村級基層人員如何寫個人述職述廉報告-資料下載頁
2025-09-12 19:01本頁面
【正文】 級黨委委托紀(jì)委和組織人事部門共同組織，采取召開述職述廉大會或干部職工座談會的形式進(jìn)行，參加會議的應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的干部職工，領(lǐng)導(dǎo)干部管轄區(qū)域內(nèi)的下一級主要負(fù)責(zé)同志，其分管工作業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人，以及邀請一部分其服務(wù)對象中的群眾代表參加。述職述廉的形式采取自我評述與群眾評議相結(jié)合，班子成員內(nèi)部測評與民主測評相結(jié)合的辦法，把自評、測評、民主評議的結(jié)果與年度考核掛勾。程序可以概括為： 上級黨委負(fù)責(zé)人或委托人主持會議； 班子集體及班子成員分別 述職述廉； 群眾代表評議班子集體及班子每個成員； 對班子集體進(jìn)行民主測評； 5 對班子成員個人進(jìn)行民主測； 對班子集體及班子成員個人評議及測評結(jié)果統(tǒng)計匯總； 7 第 9 頁 共 10 頁 通報評議及測評結(jié)果。 三、述職述廉的內(nèi)容及范圍。述職述廉的內(nèi)容主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)情況、完成工作業(yè)績情況、廉潔自律及勤政廉政建設(shè)情況、民主集中制貫徹執(zhí)行情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況來開展。群眾的評議與民主測評也圍繞這幾個方面來進(jìn)行。范圍就是自上次述評 以來至這次測評這一時間段內(nèi)的情況 。紀(jì)委及組織人事部門要根據(jù)黨中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作制度的規(guī)定及要求制定科學(xué)合理全面的自評及測評量化評分標(biāo)準(zhǔn)，既要充分體現(xiàn)以上內(nèi)容，又要便于操作，使述職述廉活動真正述出真實情況，評出實際效果，不流于形式，不走過場。 四、述職述廉的責(zé)任追究。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的一項十分重要的工作制度，是十分嚴(yán)肅的考核考察工作，也是組織上全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部整體情況的重要途徑，各級黨委及各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須高度重視，認(rèn)真對待。各級紀(jì)委及組織人事部門要加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和監(jiān)督。要結(jié)合本地實際制定出 一套嚴(yán)密細(xì)致、切實可行的操作程序及規(guī)定細(xì)則并狠抓落實，堅決克服述職述廉上的新的形式主義和官僚主義。各領(lǐng)導(dǎo)干部要本著實事求是的原則和對自己對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度客觀如實地進(jìn)行述職述廉，不得隱瞞和虛構(gòu)。各參加述職述廉的干部和群眾要堅持客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)來評價和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部，既不曲意逢迎， 第 10 頁 共 10 頁 又不挾私歪曲。對于領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中主動講清的勤政廉政方面的問題，組織上可以區(qū)別情況給予從輕、減輕或免予處理；對于在述職述廉中故意隱瞞真相，歪曲事實或利用職權(quán)打擊報復(fù)揭露自已問題的群眾的，要從嚴(yán)處理。
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