干部的教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文-資料下載頁
2024-09-21 18:40本頁面
【正文】 核標準，確定目的明晰、操作性強的考核辦法，并把考核結(jié)果作為選拔使用干部的重要依據(jù)，以此 第 4 頁 共 4 頁 激勵和約束干部；二是建立評估監(jiān)控機制。通過設(shè)置科學(xué)的評估體系 ，制定規(guī)范的評估程序，有效利用評估成果，做到實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效，達到激勵與約束相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，以便更好的指導(dǎo)和促進干部教育培訓(xùn)工作；三是建立市場運行機制。以市場理念，對教育培訓(xùn)機構(gòu)、陣地、師資、設(shè)施等資源進行整合，優(yōu)化資源配置，堅持組織調(diào)訓(xùn)與干部自主擇訓(xùn)相結(jié)合，以提高培訓(xùn)的針對性和實效性；四是建立組織保障機制。加強干部教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保參訓(xùn)時間、人員、精力到位，切實發(fā)揮縣委牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的作用和優(yōu)勢，加強干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)和綜合管理。同時，應(yīng)加大 教育培訓(xùn)投入力度，確保培訓(xùn)經(jīng)費優(yōu)先安排，合理使用。另外，民族地區(qū)干部教育培訓(xùn)應(yīng)更多地堅持 “ 走出去 ” ，通過參加境內(nèi)外培訓(xùn)、考察或掛職鍛煉等，以過到開闊眼界、解放思想、更新知識、提高素質(zhì)、搞好工作的目的。
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