工作三個(gè)月的感受與體會(huì)-資料下載頁
2025-09-12 18:26本頁面
【正文】 是長期呢。時(shí)間一長，累積的問題就多了，那怎么處理?？偟糜袀€(gè)負(fù)責(zé)的人吧，到時(shí)候誰都不肯或是不敢負(fù)責(zé)怎么辦。反正，我在張萬 福工作的三個(gè)月之間，一分錢都沒報(bào)銷過。加班或是吃飯出差的時(shí)候，都是我私人掏的錢。還有那些設(shè)計(jì)費(fèi)用都是我私自付的。我所從事的工作都是經(jīng)過公司認(rèn)可及審批，出的廣告都要經(jīng)過確認(rèn)及公司認(rèn)可才去做的。所 以，我是不存在負(fù)絲毫責(zé)任的。當(dāng)然，并不是我的工作就很好，也有不好的地方，但我一般都會(huì)讓大家盡量滿意，不滿意的時(shí)候盡量改。改到符合公司的標(biāo)準(zhǔn)或是接近公司的標(biāo)準(zhǔn)為止。但是張萬福珠寶他們的管理制度一定要改，如果不改的話，真的很為她們擔(dān)心，如果繼續(xù)象我以前在他們那兒運(yùn)作的話，人事變動(dòng)太頻繁了，太頻繁的人事變動(dòng)對(duì)于一個(gè)公司來說并非一件好事。因?yàn)榫退隳憧细陡咝剑绻愎镜墓芾碇贫雀簧?，工作環(huán)境，也沒有人會(huì)選擇留在那兒，離開只是早晚而已。如果一家公司肯付工資而留不住人才，那就很危險(xiǎn) 第 5 頁 共 5 頁 了，說明那家公司真的很有問題。其實(shí)每 家公司都會(huì)存在問題，只是問題的大小而已。但是，公司的管理層不想辦法去解決，或是任由蔓延的話，那企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢
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