城管局行政執(zhí)法工作情況報告-資料下載頁
2024-09-21 18:04本頁面
【正文】 ，吃的是 “ 事業(yè)飯 ” 。 （五）職工待遇低，工作面寬量大。縣城受地理位置、規(guī)劃滯后、基礎(chǔ)設(shè)施差、市場不健全等因素的制約，導(dǎo)致街道多、延伸長，梯巷深、不成形，管理難、阻礙大，加之實行錯時管理后，職工常常每天工作量長達(dá) 12 小時，況且城管工作都是露天執(zhí)法，嚴(yán)寒酷暑，頂風(fēng)冒雨，職工從未發(fā)過加班工資和出勤補(bǔ)貼，就連防暑防凍的必備藥品都無力配發(fā)，致使職工思想產(chǎn)生動搖，理念 第 6 頁 共 6 頁 發(fā)生錯位，工作起色不大，工作存在疲勞運(yùn)轉(zhuǎn)，管不到位，管不徹底，管 而不嚴(yán)。 （六）市民素質(zhì)低，執(zhí)法環(huán)境差。我縣城鎮(zhèn)居民主要由農(nóng)民轉(zhuǎn)化而來，法制意識弱，都市意識差；城市管理對象大多是弱勢群體，往往靠擺攤設(shè)點維持生計，隨意侵占城市公共設(shè)施、侵占公眾利益。而城管工作干的就是 “ 掀攤子、拖車子、守口子 ” 等“ 惹人恨 ” 的麻煩事，極易招致管理相對人的抵觸不滿和不明真相群眾的圍攻煽動，導(dǎo)致城市管理矛盾糾紛多、投訴上訪頻繁。由于缺乏法律支撐，執(zhí)法隊員只能忍辱負(fù)重，挨打挨罵，連基本的人身安全都得不到保障。而執(zhí)法糾紛要么由公安機(jī)關(guān)當(dāng)作一般民事糾紛進(jìn)行調(diào)解，要么不了了之，嚴(yán)重挫傷了執(zhí)法隊 員的工作積極性，助長了違法者的囂張氣焰，對城管工作極為不利。近幾年來，我局執(zhí)法隊員無一人未受過相對管理人的謾罵和毆打。 今后，我局將以創(chuàng)建 “ 廉潔、高效、勤政、務(wù)實 ” 的城管隊伍為目標(biāo)，牢固樹立 “ 親民、為民、服務(wù)、和諧城管 ” 為理念，圍繞依法治縣工作要求，充分發(fā)揮城管職能作用，切實履行崗位職責(zé)，通過轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，全力推進(jìn)陽光城管、法治城管，實現(xiàn)和諧城管，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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