發(fā)改局副局長某年個人述廉報告-資料下載頁
2025-09-12 18:00本頁面
【正文】 任免調(diào)動和的熱點難點問題，都由班子討論決定，從不搞一言堂、家長制。二是認(rèn)真召開民主生活會。會上，我認(rèn)真解剖自己，主動進(jìn)行批評與自我批評，認(rèn)真聽取其他同志的批評意見，并在以后的工作中加以克服。同時，經(jīng)常主動找班子成員和中層干部談心、交換意見，消除誤解，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作，使班子成員之間、始終保持協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)，每位班子成員都感到工作愉快，心情舒暢，充分調(diào)動了各方面的工作積極性，形成了抓工作的強大合力。三是加強機關(guān)效能建設(shè)。堅持機關(guān)效能建設(shè)各項制度，機關(guān)工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。自覺遵守上級有關(guān)廉潔自律規(guī)定，模范遵守機關(guān) 各項規(guī)章制度。工作上任勞任怨，經(jīng)常犧牲雙休日、節(jié)假日處理公務(wù)，從不計較個人的得失，做到了以身作則，一心為公，廉潔自律。四是用長效機制監(jiān)督人，用規(guī)章制度約束人。始終堅持用正 第 7 頁 共 7 頁 確的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度規(guī)范干部職工的行為，相繼修改完善了《機關(guān)行政管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《考勤制度》等相關(guān)管理制度，推進(jìn)了機關(guān)規(guī)范化管理。 五、存在問題和下步工作打算 （一）存在的問題。反思近幾年來的思想和工作，存在的不足主要有：一是學(xué)習(xí)深入性不夠，針對性不強，聯(lián)系實際不足 。二是管理不夠嚴(yán)格，有時布置多，檢查少， 對個別問題存在遷就現(xiàn)象 。三是求穩(wěn)有余，創(chuàng)新意識不強，改革步伐不快，對全市的持續(xù)發(fā)展考慮不夠 。四是表層調(diào)查多，深層調(diào)查研究少，缺乏經(jīng)常性基層調(diào)查。 （二）下步工作打算。今后的工作中，我將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心和支持下，做好以下四個方面工作：一是樹立科學(xué)的發(fā)展觀，大興求真務(wù)實之風(fēng)，推動發(fā)改工作再上臺階 。二是樹立正確的權(quán)力觀，貫徹民本思想，多為民辦實事、辦好事 。三是樹立科學(xué)的人才觀，加強對干部職工的教育培訓(xùn) 。四是樹立正確的政績觀，踏踏實實做事，清清白白做人，努力完成市委、政府的各項工 作目標(biāo)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1