單位黨委書記個人對照檢查材料-資料下載頁
2024-09-21 17:52本頁面
【正文】 少，接地氣不夠?；鶎拥男l(wèi)生人才隊伍建設(shè)、績效工資改革、基本藥物制度實施、鄉(xiāng)村一體化管理、縣級公立醫(yī)院改革、基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升、村醫(yī)養(yǎng)老和補(bǔ)助政策等很多課題需要我們?nèi)パ杏?，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層衛(wèi)技人員需要我們幫助他們破解難題，為他們排憂解難。市直醫(yī)療單位 也有著各自的發(fā)展瓶頸和困難，我們又做了多少雪中送炭的事情。捫心自問，作為一名市直衛(wèi)生行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，我不禁汗顏。我們總強(qiáng)調(diào)缺錢少資源，心有余力不足，實則是我們浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后數(shù)次赴縣區(qū)調(diào)研基層衛(wèi)生人才狀況，掌握了不少情況，也進(jìn)行了一些分析，但七忙八忙最終也未完成調(diào)研報告，更未提出針對我市現(xiàn)狀的一些解決辦法和指導(dǎo)意見，這個事例也說明了我在踐行群眾路 第 5 頁 共 5 頁 線，幫助基層解決問題上練了虛功。近兩年我們推基本藥物制度實施的全覆蓋，要求要達(dá)到 90％左右，但僅達(dá)到 60%，主要原因是這些縣區(qū)至今還沒有出臺 落實村醫(yī)定額補(bǔ)助政策，實施基本藥物制度后，村醫(yī)的收入得不到補(bǔ)償和保證，肯定沒有積極性。對此我們有責(zé)任，沒能與縣區(qū)衛(wèi)生主管部門及當(dāng)?shù)卣疁贤▍f(xié)調(diào)好，沒有能切實地幫助村醫(yī)解決實際問題。
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