公開選聘村級計生專干的做法與啟示-資料下載頁
2025-09-12 17:34本頁面
【正文】 謝、保持必要 “ 供需 ” 平衡提供了充盈的后備人才庫。同時，年輕村級計生專干通過任職鍛煉，增強了各方面的工作能力，也在一定程度上為村級計生工作提供了人才保證，較好 解決了村級計生隊伍后繼乏人的問題。 轉(zhuǎn)變了村干部思想。通過公開競聘選拔，扭轉(zhuǎn)了以往干部群眾認為村計生專干崗位 “ 只要選上來就能當 ” 的思想誤區(qū)，使他們認識到村計生專干崗位并非是 “ 鐵飯碗 ” ，也需要不斷充實提高自己的知識能力，以適應(yīng)計生工作發(fā)展的需要。通過公開競聘村計生專干，村級計生干部們更加珍惜現(xiàn)任崗位，工作勁頭比以往更足了，責(zé)任心比以往更強了，工作效果比以往更好了。 四、幾點啟示 解放思想是公開競聘成功的基礎(chǔ)。首先要打破 “ 觀念壁壘 ” ，消除那種認為公開競聘選拔削弱了村級組織的權(quán)力，不愿開 展公選工作的陳舊觀念。其次要打破 “ 身份壁壘 ” ，突破村支兩委換屆選舉的局限和競選身份的限制，不拘一格選用人才，打破計生專干 “ 選人壁壘 ” ，進一步拓寬公選的范圍，使公選工作不斷走向健康發(fā)展的軌道。 公平公正是公開競聘成功的關(guān)鍵。公開競聘要深入人心，核心的問題是保證整個運作過程的公平公正。在具體工作中，要 第 7 頁 共 7 頁 及時公開信息，規(guī)范程序，嚴格操作，把公開競聘的全過程都置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。通過筆試、演講、考察、公示等環(huán)節(jié)，真正在競爭中識別人才，在競爭中選賢任能，不斷地提高公開競聘選拔村級計生干部的公信度。 深化改革是公開競聘成功的保障。公開競聘村級計生干部是一項系統(tǒng)工程，涉及到干部人事制度改革的各個方面，其他配套改革必須相應(yīng)跟進。規(guī)范和完善公開選拔制度要和干部考察責(zé)任制、考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制等其他干部人事制度改革配套進行，讓 “ 公開競聘干部 ” 之路越走越寬。
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