公檢法違禁物品安檢應(yīng)用方案-資料下載頁(yè)
2025-09-12 17:34本頁(yè)面
【正文】 工作要求的執(zhí)行情況。該項(xiàng)考核指標(biāo)均有對(duì)應(yīng)分值，根據(jù)班組當(dāng)月日常工作表現(xiàn)，均達(dá)到工作要求的得分，不達(dá)要求的不得分。 基準(zhǔn)指標(biāo)和基準(zhǔn)分?；鶞?zhǔn)指標(biāo)是一種績(jī)效考核指標(biāo)性質(zhì)，該類指標(biāo)考核的是員工每月基本工作要求的完成情況。本方案中個(gè)人行 為鑒定 類指標(biāo)均為基準(zhǔn)指標(biāo)。基準(zhǔn)分是基準(zhǔn)指標(biāo)的考核分值。 獎(jiǎng)懲性指標(biāo)。獎(jiǎng)懲性指標(biāo)包括安全服務(wù)獎(jiǎng)懲指標(biāo)、其他獎(jiǎng)懲指標(biāo)和病事假指標(biāo)三部分。安全服務(wù)獎(jiǎng)懲指標(biāo)是指員工在考核期間，工作中產(chǎn)生安全、服務(wù)等違規(guī)后果（如漏檢違禁品）而被處罰或有建議性提議、突出表現(xiàn)（如檢查出違禁品）而被獎(jiǎng)勵(lì)。其他加分指標(biāo)是指員工當(dāng)月完成額外工作的加分。獎(jiǎng)懲性指標(biāo)無(wú)基準(zhǔn)分，加分上限為 20分，減分下限為 20分。 績(jī)效考核指標(biāo)主要來(lái)源于年度安全責(zé)任書、安全績(jī)效指標(biāo)、崗位說(shuō)明書、作業(yè)指導(dǎo)書、規(guī)范化管理制度和勤務(wù)衛(wèi)生紀(jì)律等方面的要 求。 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲與民航行政主管單位、集團(tuán)公司、機(jī)場(chǎng)公司獎(jiǎng)懲制度不相沖突。各類獎(jiǎng)懲事件除按上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行獎(jiǎng)罰外，符合績(jī)效考核指標(biāo)的，同時(shí)執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)罰。 以下特殊情況超過(guò)一周時(shí)間，員工績(jī)效考核視為 100%（ 1）因公參加培訓(xùn)；（ 2）公出、公派； （ 3）不扣除工資的員工休假，例如：工齡假、產(chǎn)假、婚假等； 六、員工績(jī)效 員工績(jī)效實(shí)發(fā)數(shù)額 =部門可支配數(shù)額 247。 部門員工總得分 員工績(jī)效得分 部門可支配數(shù)額 =部門績(jī)效金額 公司月度考核分員工績(jī)效得分 =崗位 系數(shù) 考核得分 即將員工加減的分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)績(jī)效考核增加或減少的百分比，每一分視為 1%，如員工基準(zhǔn)分為 100，當(dāng)月各項(xiàng)指標(biāo)加減情況最終得分 115 分，則視為績(jī)效考核完成 115%，則其績(jī)效按照 115%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 七、考核周期 月度績(jī)效考核周期 （ 1）考核周期為一個(gè)自然月度； （ 2）每月月底前，將部門績(jī)效考核結(jié)果報(bào)人力資源部審核備案；（ 3）審核通過(guò)后在部門范圍內(nèi)公示三天。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 八、年度考核結(jié)果運(yùn)用： 年度考核結(jié)果是頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的主要依據(jù)； 年度考核結(jié)果是員工崗位競(jìng)聘、班組長(zhǎng)競(jìng)聘的主要依據(jù)； 年度考核結(jié)果是年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。 九、考核仲裁 績(jī)效考核評(píng)審小組負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公正性審核，必須由評(píng)審小組半數(shù)以上成員對(duì)隊(duì)室考核結(jié)果通過(guò)后方可生效，作為最終考核結(jié)果，并持續(xù)完善績(jī)效考核方案和考核指標(biāo)。 績(jī)效考核結(jié)果公示期間，員工對(duì)考核結(jié)果有疑義的可向績(jī)效考核工作評(píng)審小組提交申訴請(qǐng)求，逾期不予受理?？?jī)效考核工作評(píng)審小組負(fù)責(zé)申訴處理及核實(shí)反饋工作，一般應(yīng)在接到申訴請(qǐng)求 2個(gè)工作日內(nèi)向申訴人反饋核實(shí) 結(jié)果。 績(jī)效考核工作中有惡意弄虛作假的，扣除責(zé)任人當(dāng)月全額績(jī) 效。 十、本方案的最終解釋權(quán)由安檢護(hù)衛(wèi)部負(fù)責(zé)十 一、本方案自公布之日起執(zhí)行。 附件 1：《績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)》
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