黨風(fēng)廉政建設(shè)報告-資料下載頁
2025-09-12 17:24本頁面
【正文】 全面考察村干部德、能、勤、績、廉、效能等方方面面的情況，克服只用經(jīng)濟指標(biāo)考核村干部等片面做法。二是建立聯(lián)合考評機制。采取 “ 縣里定標(biāo)準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)出細(xì)則，村兩委自評，群眾測評 ”的聯(lián)合考評機制對村干部進行全方位考評。村 “ 兩委 ” 根據(jù)效績考評指標(biāo)體系內(nèi)容，認(rèn)真做好全方位的自查自評；組織看現(xiàn)場、查資料、走訪群眾等形式對村干部進行考核 評分；組織黨員、組長、村民代表召開測評會，對村支兩委班子及成員的滿意度進行測評，將測評結(jié)果量化計入績效考核結(jié)果，并將考評總結(jié)果在村 第 5 頁 共 5 頁 務(wù)公開欄公示，接受黨員及群眾監(jiān)督。三是建立民主評議制度。通過村民會議、村民代表會議或與村民座談等形式，每年進行一次民主評議村干部，把群眾是否滿意作為衡量村干部是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。四是建立激勵保障機制。實行村干部報酬、補貼、保險和獎勵制度，推行離職村干部生活補貼和保險制度，并按照 “ 注重實效、獎優(yōu)罰劣 ” 原則，使效績考評結(jié)果與村干部政治、經(jīng)濟待遇掛鉤，與村莊享受縣鄉(xiāng)優(yōu)惠政策掛鉤，激發(fā)村干部 多為民辦好事，做實事。設(shè)立村干部基金會，對于績效考評分較高者，進行重獎，對于連續(xù)多年績效考評分均排名靠前的村干部，退休后領(lǐng)取生活補助費；對考核不及格的，可以按照《村民委員會組織法》依法罷免。
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