【正文】 認真開展批評與自我批評，在思想上、認識上、行動上始終與黨中央保持高度一致。 二是開展專題活動。邀請市委黨校專家教授為全體黨員干部做 xxx 代會、 xx 代會專題輔導報告。組織開展 “ 七一 ” 重溫入黨誓詞活動，示范帶動全體黨員干部轉變工作作風，提高素質能力。 三是優(yōu)化工作作風。積極組織 “ 對標 一流，爭先晉位 ” 活動，對照全國、全省財政工作先進單位，樹立標桿，趕標對標，促進工作提質增效。健全完善機關作風、效能建設等規(guī)章制度，全面落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、辦事公開制等制度，不斷增強機關干部的服務意識、創(chuàng)新意識，進一步優(yōu)化服務質量、提高辦事效率。 第 18 頁 共 21 頁 三、夯實基層基礎，積極發(fā)揮黨建引領作用 充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，切實增加黨員干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 一是注重典型帶動。充分挖掘本單位的各類先進典型事跡，引導財政干部爭做 “ 四講四有 ” 合格黨員。 20xx 年 ，我局 xx 同志被評選為 xx 市道德模范， xx 同志被評選為誠實守信典型，局黨組教育和引導廣大黨員以他們?yōu)榘駱?，不斷提高自身思想道德素質。 二是做好監(jiān)管企業(yè)黨建工作。加強監(jiān)管企業(yè)黨組織建設。按時完成企業(yè)黨組織換屆選舉工作。及時對企業(yè)領導班子進行充實調整，完善基層組織體系，使困難企業(yè)和 “ 殼企業(yè) ” 職工遺留問題有人負責，企業(yè)黨組織團結帶領職工推進企業(yè)改革發(fā)展，有效確保了企業(yè)穩(wěn)定。 三是做好企業(yè)困難黨員、職工幫扶工作。春節(jié)、七一期間走訪慰問困難黨員、老黨員 160 余人次，救助金額約 x 萬元 。對 37戶困難企 業(yè) 3300 多名困難職工發(fā)放救助金 xx 余萬元 。建立國資系統(tǒng)工會，協(xié)調解決 “40 、 50” 企業(yè)困難黨員職工再就業(yè) 。積極開展 “ 慈善一日捐 ” 等扶助活動 。嚴格落實企業(yè)軍轉干部解困政策，發(fā)放各項待遇落實資金 xxx 余萬元，繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險35 余萬元。 四、堅持清正廉潔，切實加強黨風廉政建設 第 19 頁 共 21 頁 始終把加強黨風廉政建設作為事業(yè)發(fā)展的基礎和保障，高度重視、常抓不懈，著力打造為民務實清廉的財政干部隊伍。 一是落實廉政責任。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與財政業(yè)務通盤考慮、協(xié)調推進，成立了主體責任辦公室 。年初召開會議，對黨風廉政建設全面安排，明確責任目標，層層簽定責任書，構建起上下貫通、全域覆蓋的責任體系。將黨風廉政建設列入重要議事日程，多次召開黨組會專題研究，推動黨風廉政建設縱深發(fā)展。年底對班子成員和科室負責人落實黨風廉政建設主體責任情況進行 “ 述責述廉 ” 綜合考評。切實做到了年初有安排、有規(guī)劃，年中有推進、有落實，年底有總結、有評價。 二是健全完善機制。修訂完善《黨組議事規(guī)則》《 “ 三重一大 ” 議事程序》和《內(nèi)部控制基本制度》等規(guī)章制度，出臺了《 xx市財政局紀律作風建設年活動實施方案》《全市財政系統(tǒng) 開展侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題專項治理工作實施方案》《 xx市財政局懶政怠政為官不為問責年活動實施方案》等文件，有針對性完善事前防范、事中控制、事后監(jiān)督的風險防控機制，定期對各科室審批管理和制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，保障了財政資金的安全運行。三是堅持民主決策。嚴格執(zhí)行民主集中制，集體研究決定 “ 三重一大 ” 事項，確保決策科學化和規(guī)范化。認真執(zhí)行集體領導下的分工負責制，一把手帶頭遵守制度，帶頭執(zhí)行決議，帶頭維護紀律，班子成員既各司其職、各負其責，又相互補 第 20 頁 共 21 頁 臺、協(xié)作配合，形成了民主、暢通的決策機制，保證了各項重點工作順利推進。 一年來，我局的基層黨建工作雖然取得了一定成效，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。 一是基層黨組織生活不夠豐富。黨員理論學習方式比較單一，基本上是通過開會學習、文件傳達的方式，互動式學習、體驗式教育不夠 。按照上級部署做的規(guī)定動作多，主動創(chuàng)新較少，激發(fā)基層黨組織熱情不夠。 二是時間精力投入不夠。從我自身來講，致力于搞好各項工作的財政保障，忙于事務性工作，對政治理論的系統(tǒng)學習不夠，對黨建工作的深入研究不夠 。在機關中，有部分黨員同志還是存在重業(yè)務、輕黨務的思想，對黨務工作的重要性認 識不夠，黨性觀念、黨員意識還需進一步加強。 三是黨建管理力量薄弱。市國資委黨委共監(jiān)管 22 戶國有企業(yè)黨組織，其他部門管理及民營企業(yè)黨組織 9 個，再加上委機關黨委黨員共計 1064 名黨員。黨組織及黨員多，而市國資委僅設了 1 名黨委書記， 2 名專職黨務工作人員（機關黨委和企業(yè)黨建各 1 人），黨建管理力量有些薄弱。 四是與干部職工溝通交流不夠。工作中與班子成員和主要業(yè)務科室交流較多，對其科室主動了解少，與干部職工往往也是談工作多、交流談心少，提的要求較多，耐心細致的關心少。 第 21 頁 共 21 頁 下一步，將認真貫徹按 照黨的十九大精神，突出抓好以下幾個重點： 一是強化主體責任落實。從我做起，從嚴要求，進一步樹立黨建 “ 第一責任人 ” 意識，主動適應新形勢下黨建工作的新要求。 二是提高干部隊伍綜合素質?？茖W制定今年學習計劃，加強黨員干部培訓，創(chuàng)新學習方式，提高干部職工參與度，調動學習積極性。三是切實增強基層黨組織凝聚力。拓寬工作思路和創(chuàng)新活動載體，豐富基層黨建活動的內(nèi)容和形式，在完成上級黨組織安排任務的前提下，結合財政實際開展活動，激發(fā)黨員干部工作熱情，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用 。 四是深化機關作風效能建設。扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固精神文明創(chuàng)建成果，進一步提升服務效能，提高黨員干部服務基層、服務社會、服務群眾的能力。 述職人： xxx 20xx 年 x 月 x 日