黨建責(zé)任制雙向述職思考-資料下載頁
2025-09-12 17:18本頁面
【正文】 加強(qiáng)述職結(jié)果運(yùn)用。班子成員分別進(jìn)行雙向述職后，采取無記名進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，述職測(cè)評(píng)結(jié)果作為述職對(duì)象年度考核和任免的重要依 第 3 頁 共 3 頁 據(jù)，記入本人檔案。述職評(píng)議后，對(duì)每個(gè)述職人員的評(píng)議意見進(jìn)行匯總整理，形成書面評(píng)議意見反饋給本人， 并采取一定的方式在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。述職對(duì)象按照評(píng)議反饋意見限期進(jìn)行整改，整改情況在 3 個(gè)月內(nèi)書面報(bào)告市委。對(duì)述職測(cè)評(píng)結(jié)果為基本稱職的，對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行談話誡勉，對(duì)述職對(duì)象測(cè)評(píng)為不稱職并造成嚴(yán)重影響的，將責(zé)令其辭職或提請(qǐng)市委降職、免職。
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