供銷社三大主題教育整改方案-資料下載頁
2025-09-12 17:10本頁面
【正文】 強化執(zhí)行保障機制。要明確執(zhí)行主體和執(zhí)行制度責(zé)任制，加大督查力度，堅決查處違反制度的行為，確保制度落到實處。三是嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度，實現(xiàn)以制度管人管事管權(quán)。 要采取綜合考核、末位淘汰、離崗培訓(xùn)等措施，大力加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，對群眾反映強烈的工作人員，要堅決予以處罰。 科學(xué)考評，切實推進機關(guān)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。一是研究制定 第 7 頁 共 8 頁 科學(xué)合理的績效考評細則。要建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機關(guān)，關(guān)鍵是要改變單純 “ 向上負責(zé) ” 的行政工作模式，引入科學(xué)的績效評價機制。一方面是績效評估主體應(yīng)由單一化轉(zhuǎn)向多元化，不應(yīng)只由上級機關(guān)評價，主要應(yīng)由本單位的服務(wù)對象、社會機構(gòu)等多方參與評價；另一方面是評價標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化，按照科學(xué)發(fā)展觀要求設(shè)置評價體系，實事求是地反映單位的各項工作；二 是持續(xù)開展民主公開評議機關(guān)活動。要堅持公開、公平、公正的原則，科學(xué)、合理制定方案，認真、細致操作，保證評議效果，并要制定嚴(yán)厲處罰措施，對落后的干部進行處罰，還要根據(jù)評議反饋，對部門內(nèi)設(shè)股室進行嚴(yán)肅處理；三是重獎嚴(yán)罰。實行機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年度考核制度，把作風(fēng)建設(shè)納入年度目標(biāo)考核范圍，對表現(xiàn)突出、政績優(yōu)異、作風(fēng)良好、群眾公認的干部，該提拔的要提撥使用，對群眾反映強烈的干部該調(diào)的調(diào)、該降的降、該撤的撤，決不姑息，形成正確的評價機制和用人導(dǎo)向； 強化監(jiān)督，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效。一是要認真做好監(jiān)督工作， 建立完善合理有效的監(jiān)督機制；二是進一步完善監(jiān)督管理體系。要抓好黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等建設(shè)。單位向社會公開部門負責(zé)人的職責(zé)、權(quán)限，要實行機關(guān)工作全過程監(jiān)督，把事前、事中、事后監(jiān)督有機結(jié)合起來，防止出現(xiàn)偏失，及時糾正錯誤。三是加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要充分發(fā)揮機關(guān)紀(jì)檢、監(jiān)察對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督作用，加大督查和落實的力度，要嚴(yán)格要 第 8 頁 共 8 頁 求，嚴(yán)明紀(jì)律，勇于頂真碰硬，確保 “ 三大 ” 主題教育暨整治干部作風(fēng)建設(shè)取得實效。
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