個人工作總結(jié)及計劃【人事行政年終總結(jié)與計劃】-資料下載頁
2024-09-21 17:03本頁面
【正文】 ，然而，美中不足的是常常因為工作不夠細致，使得事情不 能完美落幕。在進行過程中，有時沒有及時向部門領(lǐng)導(dǎo)及事務(wù)負責人匯報工作進展，造成信息斷層。 第 6 頁 共 7 頁 工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性、規(guī)劃性 沒有整體的思路和規(guī)劃，只是單純 “ 頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” ，機械的完成階段性任務(wù)，沒有從全局去思考。 原則性不強，不能堅持自我 在工作過程中，服務(wù)意識太過，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)，使得公司規(guī)章、流程或某些事務(wù)不能堅決的執(zhí)行。 四、 2024 年的工作計劃 愛崗敬業(yè) 保質(zhì)保量完成日常常規(guī)事務(wù)性工作的同時， 積極主動協(xié)調(diào)、配合事業(yè)部其他部門的相關(guān)工作，規(guī)避 2024 年工作中存在的不足。 規(guī)范、完善公司規(guī)章 做到有 “ 法 ” 可依；加大宣傳、懲罰、監(jiān)督力度，做到違 “ 法 ”必究； 完善各部門績效考核體系，堅決貫徹執(zhí)行 健全績效指標及其監(jiān)督體系；堅持不懈抓好績效過程監(jiān)控；嚴格施行考核結(jié)果應(yīng)用。 積極組織活動 加強員工與員工間、部門與部門間的溝通與聯(lián)系，樹立健康的企業(yè)文化，營造良好的組織氛圍，活躍氣氛，降低員工流動率； 渠道事業(yè)部 第 7 頁 共 7 頁 總結(jié)人 ： 2024 年 1 月 7 日
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