“兩學(xué)一做”基層黨組織建設(shè)研究-資料下載頁
2024-09-21 16:46本頁面
【正文】 有基層不配合， “ 一把手 ” 不重視等，存在上面重視，基層不配 合，敷衍了事， “ 一把手 ” 不重視，落實(shí)不到位情形。從受訪者認(rèn)為基層黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用主要受哪些因素影響來看（可選多項），選擇單位主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度 134人，占 %；選擇黨組織設(shè)置是否合理 149 人，占 %；選擇專兼職黨務(wù)干部的素質(zhì)不高 113 人，占 %；選擇業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜、基層黨組織疲于應(yīng)付 165 人，占 %；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為影響所在基層黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用主要因素是業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜、基層黨組織疲于應(yīng)付，黨組織設(shè)置是否合理，單位主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度 等，黨建工作本身政治性強(qiáng)，涉及面廣，業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜，再加上基層黨組織成員基本都是 “ 一崗雙責(zé) ” ，既有自身的教學(xué)科研任務(wù)，同時又兼做黨務(wù)工作，任務(wù)比較繁重，導(dǎo)致基層黨組織疲于應(yīng)付，另外部分黨組織設(shè)置不太合理，沒有負(fù)責(zé)黨建工作的相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，缺少人員和編制，有些單位主要負(fù)責(zé)人對黨建工作不 第 13 頁 共 15 頁 太重視，重行政輕黨建。當(dāng)然也有部分認(rèn)為專兼職黨務(wù)干部的素質(zhì)不高，自身素質(zhì)的高低也是影響基層黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用一個影響因素。從受訪者對所在的基層黨組織發(fā)揮作用的評價來看，選擇非常滿意 51 人，占 %；選擇滿意 106 人 ，占%；選擇一般滿意 41 人，占 %；沒人選擇不太滿意。由此可見，大部分調(diào)查對象對所在基層黨組織發(fā)揮作用評價是非常滿意或滿意，只有少部分一般滿意，整體評價較好。從受訪者認(rèn)為當(dāng)前黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題來看（可選多項），選擇因循守舊、思想僵化 141 人，占 %；選擇精神不振、平庸自滿 72 人，占 %；選擇形式主義、官僚主義 137 人，占 %；選擇心浮氣躁、急功近利 146 人，占 %；選擇紀(jì)律松馳、玩風(fēng)太盛 114 人，占 %；選擇推諉扯皮、相互掣肘 92 人，占 %；選擇用人風(fēng)氣不正 39 人，占 %；選擇部門利益至上 43 人，占 %；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為當(dāng)前黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題是心浮氣躁、急功近利，因循守舊、思想僵化，形式主義、官僚主義，紀(jì)律松馳、玩風(fēng)太盛等，但也有部分認(rèn)為推諉扯皮、相互掣肘，部門利益至上，用人風(fēng)氣不正等。從受訪者對所在單位黨務(wù)工作者和思想政治工作者的評價來看，選擇有工作激情、熟悉黨務(wù)工作、能全身心投入黨建工作 87 人，占 %；選擇有工作激情、但行政兼職、教學(xué)科研任務(wù)重、對黨建工作精力投入不夠 第 14 頁 共 15 頁 93 人，占 %；選擇工作激情不足、能力素質(zhì)不強(qiáng)、幾乎很少開展黨建工作 18 人，占 %。由此可見，絕大部分調(diào)查對象對所在單位黨務(wù)工作者和思想政治工作者的評價是有工作激情，但認(rèn)為行政兼職、教學(xué)科研任務(wù)重、對黨建工作精力投入不夠和熟悉黨務(wù)工作、能全身心投入黨建工作基本持平，說明專兼職之間對黨建工作精力投入是有差異的。也有極少部分認(rèn)為工作激情不足、能力素質(zhì)不強(qiáng)、幾乎很少開展黨建工作。從受訪者認(rèn)為當(dāng)前加強(qiáng)基層黨組織黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的工作重點(diǎn)來看（可選多項），選擇選好配強(qiáng)隊伍 157 人，占 %；選擇加強(qiáng)教 育培訓(xùn) 163 人，占 %；選擇加強(qiáng)考核督查 168 人，占 %；選擇提高福利待遇 179 人，占 %；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為當(dāng)前加強(qiáng)基層黨組織黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的工作重點(diǎn)是提高福利待遇，加強(qiáng)考核督查，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，選好配強(qiáng)隊伍等，尤其是在提高福利待遇上，沒有良好的福利待遇保障，導(dǎo)致辭職現(xiàn)象嚴(yán)重。從受訪者認(rèn)為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大的困難來看（可選多項），選擇沒錢辦事 121 人，占 %；選擇沒人辦事 92 人，占 %；選擇沒場地辦事95 人，占 %；選擇 黨員隊伍整體素質(zhì)不高、能力不強(qiáng) 124人，占 %；選擇開展組織活動缺乏有效載體、黨組織缺少吸引力和凝聚力 163 人，占 %；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大的 第 15 頁 共 15 頁 困難是開展組織活動缺乏有效載體、黨組織缺少吸引力和凝聚力，黨員隊伍整體素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)，沒錢辦事等，但也有部分認(rèn)為沒場地辦事，沒人辦事等。
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