xx社會主義新農(nóng)村建設工作指導員管理辦法(試行)-資料下載頁
2025-09-12 16:41本頁面
【正文】 實施，每年度考核兩次（半年考核、年度考核），半年考核作為年度考核的重要組成部分。考核內(nèi)容主要包括：指導員的履職表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作紀律和群眾的滿意度等，具體考核辦法由各縣（市）區(qū)制定?？己税磧?yōu)秀、稱職、基 本稱職和不稱職評定檔次（優(yōu)秀按比例評出）。年度考核結(jié)果報縣（市）區(qū)委組織部審核，視為派出單位工作人員年度考核結(jié)果，被評為優(yōu)秀的不占派出單位指標。每年度組織一次評比表彰，縣級表彰人數(shù)控制在指導員總數(shù)的 30％以內(nèi)，市級表彰人數(shù)為縣級表彰數(shù)的 30％；給予受表彰者精神和物質(zhì)獎勵，并作為干部使用的重要依據(jù)。 第二十一條 指導員要服從當?shù)攸h委、政府的領導，尊重農(nóng)村基層干部群眾和鄉(xiāng)風民俗，執(zhí)行村 “ 兩委 ” 和村民代表會議作出的決定，不越位、不隨意表態(tài)、不盲目行事。 第二十二條 指導員要 嚴格執(zhí)行廉政紀律，做到 “ 五個不 ” ，即。不得在所駐鄉(xiāng)村報銷應由個人負擔的各種費用；不得用所駐鄉(xiāng)村的公款 第 10 頁 共 11 頁 吃請；不準收受鄉(xiāng)村發(fā)放的各種補貼；不準私自使用機關和企業(yè)的車輛；不得參與有損黨員干部形象的活動。 第二十三條 對工作不力、表現(xiàn)不好、違反 “ 五個不 ” 規(guī)定、群眾不滿意的指導員，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、責令整改和撤換處理。對曠工或擅自離崗連續(xù)超過 15 天或累計超過 30 天、半年工作考核結(jié)果為不稱職的指導員予以撤換。對指導員的上述處理，分別由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委 XX 縣區(qū)（市）區(qū)委組織部作出決定，處理結(jié)果報 送市委組織部和市委領導小組辦公室，抄送派出單位，在適當范圍內(nèi)進行通報。對違反黨紀國法的由有關部門依法處理。 第二十四條 各級各部門、各單位選派指導員駐村及幫扶工作情況，要列入班子考核的重要內(nèi)容。對工作成績突出的部門和單位給予通報表彰，對選派的指導員駐村期間被撤換的部門、單位予以通報批評。 第二十五條 指導員的管理工作要列入各縣（市）區(qū)委組織部和領導小組辦公室考核的重要內(nèi)容。對指導員管理不善造成嚴重后果的，要追究負責人的責任。第 六章 附則 第 11 頁 共 11 頁 第二十六條 本辦法適用于省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級選派的指導員。 第二十七條 本辦法由市委組織部、市委新農(nóng)村建設工作隊領導小組辦公室負責解釋。 第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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