xx市公共交通總公司全國精神文明建設(shè)先進單位事跡材料-資料下載頁
2025-09-12 16:28本頁面
【正文】 儀推廣行動，把 “ 愛心玫瑰接力 ” 活動引向深入，每逢節(jié)假日，公交志愿者走上街頭，倡導(dǎo)廣大乘客有序上車、排隊上車，讓文明的行為在公交車、公交站臺無處不在。 堅持民主管理，把企業(yè)辦成職工信賴的 “ 家 ” 企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存。我們堅持民主管理，把企業(yè)辦成職工信賴的 “ 職工之家 ” ，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 （ 1）健全民主管理制度，維護職工合法權(quán)益。我們建立了職代會、廠務(wù)公開、經(jīng)理接待日、職工合理化建議及班組民管會等五項民主管理制度，凡企業(yè)的重大問題都要經(jīng) 職代會討論通過， 第 9 頁 共 10 頁 凡企業(yè)的規(guī)章制度及涉及職工利益的重要事項都要予以公開，凡職工提出的意見和建議都要認真研究采納。我們建立健全了平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂了 “ 女職工專項保護集體協(xié)議 ” 。同時建立了民調(diào)機制和勞動關(guān)系預(yù)警機制，加強勞動保護，狠抓安全生產(chǎn)，使職工利益得到了有效維護。 （ 2）關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂解難。我們堅持 “ 以人為本 ” 的原則，近幾年，投入近 300 多萬元為 35 個基層單位建立了職工休息室、活動室，配備了空調(diào)、飲水機、健身器材等用品。大力開展 “ 冬送溫暖、夏送涼爽活動 ” ，總公司為一線職工配 發(fā)了夏季、冬季和春秋季工作服，干管人員暑期深入基層，為一線職工送綠豆、白糖和防暑藥品。關(guān)心和關(guān)愛困難群體，建立困難職工檔案，制定幫扶措施，成立了互助會和紅白理事會。近年來，為困難職工發(fā)放慰問金 30 多萬元，密切了黨群、干群關(guān)系。 我們在抓好創(chuàng)建的同時，還注重抓好企業(yè)文化建設(shè)，活躍職工的業(yè)余生活。組織了演講比賽、板報比賽、知識競賽、歌詠比賽、征文比賽等一系列活動。在實際工作中，我們還注重發(fā)揮職工參政、議政的積極性，企業(yè)重大問題都要經(jīng)職工代表討論通過，每年定期召開職代會匯報工作情況。同時，還堅持落實好三 級民主接待日制度，變職工上訪為領(lǐng)導(dǎo)下訪，深入到基層一線解答職工反映的問題。兩年來，接待來訪 69 人次，當(dāng)場解決的問題就 第 10 頁 共 10 頁 有 23 次。在活躍職工業(yè)余文化生活方面，組織了大型的 “ 公交真情伴你行 ” 文藝消夏晚會。每年組織職工開展各種文娛活動近百余次。 在綜合治理工作方面，總公司沒有出現(xiàn)因工作失誤造成上訪、鬧事、罷工、告狀、集會、游行等問題，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧。在計劃生育工作方面，總公司每年進行兩次女工體檢，各項指標(biāo)完成均為 100%，沒有出現(xiàn)計劃外生育等問題。 總之，在兩年的工作中，總公司特別注重抓 好精神文明建設(shè)，注重創(chuàng)建工作和窗口形象，取得了一定的成效。經(jīng)過我們?nèi)孀圆椋J為符合省級文明單位條件，特向上有關(guān)部門申報。請上級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)。
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