7質(zhì)監(jiān)局建設(shè)學(xué)習(xí)型組織提高干部素質(zhì)匯報-資料下載頁
2025-09-12 16:03本頁面
【正文】 來抓。每年，班子成員下到基層和企業(yè)開展調(diào)研不下 30天。彭興華局長四年來已走訪企業(yè) 200 余家，到企業(yè)現(xiàn)場辦公80 余次，以此深入了解市企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，征求企業(yè)對質(zhì)監(jiān)工作的需求。形成了《市名牌戰(zhàn)略發(fā)展的思考》、《質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)如何加強(qiáng)服務(wù)和監(jiān)管促進(jìn)中小民營企業(yè)健康發(fā)展》等 5 篇調(diào)研報告，在日報等 媒體發(fā)表理論文章近 10 篇。通過調(diào)研，進(jìn)一步找準(zhǔn)了工作的切入點，推動各項工作扎實向前發(fā)展。四年中，做出了許多突破性的業(yè)績，幫助東發(fā)集團(tuán)爭創(chuàng)了第一塊中國名牌，實現(xiàn)了中 第 7 頁 共 8 頁 國名牌在零的突破；推進(jìn) “ 質(zhì)量興市 ” 活動，扶助 XX 縣區(qū)評為“ 全國質(zhì)量興市先進(jìn)市 ” ；幫助企業(yè)開展卓越績效管理活動，克隆基團(tuán)首次獲得了第一個 XX 省質(zhì)量管理獎；開展食品安全整治，被國家質(zhì)檢總局評為 “ 百千萬工程成效突出單位 ” ；在全市建成了 7 個國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范基地；幫助鳳城大梨樹五味子在全國首家通過歐盟 gap 認(rèn)證，拿到了進(jìn)入歐盟市場的通行證。三是理論學(xué)習(xí)與 素質(zhì)考核相結(jié)合，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才。我們堅持把干部通過學(xué)習(xí)，提升能力的情況作為考察、培養(yǎng)和使用干部的重要依據(jù)，解決學(xué)不學(xué)一個樣，學(xué)得好不好一個樣的問題。在學(xué)習(xí)周的講臺上發(fā)現(xiàn)了一批有思想、有見解、有才干的基層干部。對他們大膽培養(yǎng)和啟用，四年來有十余名基層干部調(diào)任或提拔到市局機(jī)關(guān)或基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。各技術(shù)機(jī)構(gòu)在每年一度的竟聘上崗之前，集中時間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過考試，排出名次，從中選拔中層干部。這一做法打破論資排輩，許多年青好學(xué)、積極向上的同志脫穎而出，成為業(yè)務(wù)骨干。有多人在省局舉行的專業(yè)比武競賽中取得優(yōu)異成績。技術(shù) 機(jī)構(gòu)普遍開展了 “ 一職多能 ” 學(xué)習(xí)活動，破除“ 因人設(shè)事 ” ，實現(xiàn) “ 輪崗轉(zhuǎn)崗 ” 。許多中層干部和技術(shù)人員具有二門以上業(yè)務(wù)專長，實現(xiàn)了跨專業(yè)，跨處室上崗。市局將建設(shè)學(xué)習(xí)型組織作為人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性工作來抓，不斷總結(jié)經(jīng)驗，尋求更加扎實有效的辦法，力爭實現(xiàn)新的突破。此舉必將對加快質(zhì) 第 8 頁 共 8 頁 監(jiān)事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)第二次創(chuàng)業(yè)的宏偉目標(biāo)起到推動作用。
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