7行政部門人員工作計劃范文-資料下載頁
2025-09-12 15:59本頁面
【正文】 的回報，于是在以后的工作中，將會更加賣力。 具體實施時間 自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作 。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。 七、績效評價體系的完善與運行 績效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。具體實施時間 推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。行政部完成此項工作 第 10 頁 共 11 頁 目標的標準就是保證建立科學(xué)、合理 、公平、有效的績效評價體系。 八、人員流動與勞資關(guān)系 對正常人員流動的采取適度原則 適度的員工流動，是保持我公司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大的損失。這不僅會增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費用，而且會干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進度，嚴重影響員工的士氣和情緒。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動率。 具體實施內(nèi)容 為有效控制人員流動，嚴把用人關(guān)。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管 理。嚴格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。行政部門還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。并做好離職調(diào)查。 九、加強安全及后勤管理 安全。一個企業(yè)的安全管理是很重要的。我們在配備了安全員的基礎(chǔ)上還要求每位員工做到自我安全檢查。 衛(wèi)生。衛(wèi)生值日制度的出臺，希望每位員工都能支持與配合并堅持執(zhí)行。 第 11 頁 共 11 頁 十、制度的執(zhí)行 公司所頒布的制度，如何能執(zhí)行到位，首先管理者要常抓不懈。 對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾 。工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，工作中寬以待己，嚴于律人，自己沒有做好表率等等。所以今后出了問題首先要看主要負責(zé)人。企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。 具體實施時間 xx 年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。 xx 年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實施。
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