7在選派干部到村任職工作座談會上的致辭-資料下載頁
2025-09-12 15:10本頁面
【正文】 善機制。選派干部到村任職是一項新舉措，需要我們邊實踐、邊摸索、邊總結、邊提高。在下一步工作中，要不斷探索和完善下派工作的機制、制度和方法。進一步提高選派工作的針對性和有效性。在人員管理上，由誰管、怎么管，干得好的怎么樣、干得差的怎么樣，都要拿出一套更加完善的管理辦法，以更好地調動到村任職干部的積極性和主動性?？傊ㄟ^不斷探索、不斷完善，建立起一套 “ 干部經常受教育、群眾長期得實惠 ” 的長效機制，建立起一支 “ 撤不走 ” 的服務基層、服務群眾的 到村任職干部隊伍。 第二，各級各部門要大力支持到村任職干部開展工作。在這里再次明確，到村任職干部在單位的各項福利待遇保持不變。對到村任職干部家庭的困難，要予以關心，幫助他們解除后顧之憂。到村任職干部工作上一定要與原單位脫鉤。要強化用人導向，對出色完成工作任務、各方面反映好的同志，要大膽使用、優(yōu)先提拔。各派出單位要切實履行包村責任，主要領導要到聯(lián)系點指導工作，其他領導要經常下鄉(xiāng)幫助指導，真正把派駐村作為本單位工作的聯(lián)系點、村情民意的觀察點、工作創(chuàng)新的試驗點。 第三，要為到村任職干部創(chuàng)造有利 的工作環(huán)境。一要完善到村任職干部的工作交流平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)要定期組織學習、交流活動，不定期開展專題討論，形成互學互幫機制，共同完成一 第 15 頁 共 17 頁 些中心工作和突擊性任務?？h級要全面建立問題收集梳理、集中交辦、檢查督辦制度，幫助到村任職干部解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村級組織和個人難以解決的熱點難點問題。二要創(chuàng)造良好的到村任職干部工作氛圍。領導組辦公室和新聞媒體要加大宣傳力度，采取多種方式宣傳到村任職干部中的先進人物、先進典型，進一步形成全社會關心和支持到村任職干部工作的良好氛圍，激發(fā)到村任職干部深入實踐、服務 “ 三農 ” 的責任感和事業(yè)心 。三要加強對到村任職干部的管理。各地要認真執(zhí)行例會交流、巡回督查、定期走訪反饋、不合格到村任職干部召回重派等制度，并在此基礎上，進一步予以完善深化。要加強考勤考核，確保到村任職干部人員到位、精力到位、工作到位，防止出現(xiàn)失管現(xiàn)象。領導組辦公室要不定期地對到村任職干部工作進行明查暗訪、巡視督查；對一些違反紀律、工作難以勝任、群眾滿意度低的到村任職干部要召回重派，切實維護到村任職干部的良好形象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關到到村任職干部的管理考核，確保到村任職干部到村任職工作收到實效。把到村任職干部管理工作列 入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要議事日程，逐人逐村明確任期目標，合理設置考核內容，實行月調度、半年評議、年終考核等辦法，嚴格管理，確保到村任職干部下得去、蹲得住、干得好。嚴格落實獎懲措施，建立科學的激勵機制，充分調動到村任職干部的工作積極性。對工作盡職盡責、業(yè)績突出的到村任職干部，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部予以培養(yǎng)， 第 16 頁 共 17 頁 并根據(jù)工作需要優(yōu)先提拔和使用。 第四，到村任職干部要樹立良好形象。廣大到村任職干部要堅持高標準、嚴要求，努力提高自身的整體素質，樹立起良好的形象。一是要珍惜機會、鍛煉自己。要把駐村工作作為自己了解基層、增長才干 的良好機會，振奮精神，安心工作，在基層工作實踐中提高自己、鍛煉自己。二要加強學習、熟悉政策。要把學習作為做好工作的首要環(huán)節(jié)，虛心好學，邊干邊學，在理論與實踐的結合中，掌握政策，豐富經驗。三要增進感情、樂于服務。要增進與農民群眾的感情，以對農民群眾的深厚感情和為農民群眾的良好服務，樹立形象，取信于民。四要堅持原則、公道正派。要把講原則、講公道作為解決各種矛盾糾紛的立足點，堅持實事求是，按政策法規(guī)辦事。五要廉潔自律、干凈干事。要把廉潔奉公作為在基層工作的立身之本，以勤政廉潔的良好作風，為黨和政府爭光添彩。 最后強調兩條紀律。一是到村任職干部在正常輪休前，必須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的請假情況匯總上報縣委組織部，需要外出協(xié)調工作的，應向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告并征得同意，因事因病請假的，無論請假天數(shù)多少，都須經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后報縣委組織部審批。二是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要嚴格按照《 XX 縣區(qū)選派黨政機關和企事業(yè)單位到村任職干部管理辦法》的規(guī)定要求，切實加強日常監(jiān)督和跟蹤管理，保持經常的聯(lián)系，及時溝通情況， 第 17 頁 共 17 頁 實事求是地做好考勤工作?？h委組織部要加大督查工作力度，定期不定期對到村任職干部的出勤情況進行電話督查，對經常缺崗的干 部和弄虛作假的考勤，將在全縣范圍進行通報批評。 同志們，到村任職干部都是經過精心挑選的業(yè)務骨干和后備干部，縣委對下派的同志寄予期望，希望大家珍惜組織的信任，珍惜難得的鍛煉機會。縣委也相信，在充滿希望的農村，我們的到村任職干部一定能大展身手，干成事業(yè)，向黨和人民交出滿意的答卷。
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