7在選調(diào)生迎送會上的講話-資料下載頁
2024-09-21 15:06本頁面
【正文】 地方也把你當成本地人，你的工作才能如魚得水。另外，在基層工作大家要融入當?shù)氐奈幕?，不同的地區(qū)有不同的文化特點，要根據(jù)地域文化特點找準自己的位置，換句話說，就是經(jīng)濟發(fā)展也要以文化發(fā)展為依托。我們在進行外資引入，南資北移的過程中，對方首先研究的就是我們的文化，能不能 溝通好，這是關(guān)鍵。我們到基層融入也是這樣， XX 市 13000平方公里的地方，不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同的街道，都有自己的文化特點，我們只有融入之后，才能夠把工作開展得更好，有的為了工作，甚至需要在合理交往中做艱苦的付出。 。選調(diào)生畢竟是年輕學(xué)生中的一個特殊群體，通過 第 7 頁 共 7 頁 組織部門選干，走入了公務(wù)員隊伍。大家知道，現(xiàn)在社會上就業(yè)很難。我們通過組織選拔，走進這個隊伍，經(jīng)歷一段時間后可能走上不同的工作崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗位，我們必須謙虛謹慎。因為我們是在各級組織部門的關(guān)心下成長起來的。雖然有自己的努力，但是很重要的一點 是組織上為我們搭建了選調(diào)這個平臺，包括我們今后工作所取得的成績也是組織上為我們創(chuàng)造的平臺。從我個人來講， 1998 年，由市委組織部組織的面向全國選拔研究生以上學(xué)歷的青年干部。從 365 人中選了 50 多人，這就是組織上為我搭建的平臺，使我上了一個臺階，成為研究生以上學(xué)歷的后備人才隊伍。 1999 年，組織上面向青年干部又搭建了一個平臺 —— XX市首批赴澳 mba 班學(xué)習。通過考試選拔，我又登上了一個新的臺階。 20xx年組織上又面向全市 35歲以下青年干部進行選拔 …… 。也就是說，我個人也好，我們選調(diào)生隊伍也好，我們的成長和取得的 成績有我們自身努力的成果，但最重要的是組織為我們創(chuàng)造了各種機遇，而且在我們成長過程中也得到了方方面面的領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)懷和支持，所以作為我們年輕干部或選調(diào)生，時時刻刻要保持謙虛謹慎的作風，只有這樣才能踏踏實實地贏得更多層面的關(guān)心和支持，才能把我們的工作做好，把我們的事業(yè)做好。
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