7在全縣作風建設(shè)年動員會上的致辭,認清形勢明晰差距-資料下載頁
2024-09-21 14:48本頁面
【正文】 連續(xù)兩年被評 為不滿意單位的，對主要責任人要就地免職，對分管領(lǐng)導(dǎo)要進行問責，部門一把手要承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。 二要建立問責機制。動員千遍不如問責一次，嚴格的問責能夠倒逼責任落實。要抓緊制定違反作風建設(shè)行為問責暫行辦法，健全問責機制，讓作風這條高壓線通上電，有責必問、問責必嚴，把監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究有機結(jié)合起來，問責的內(nèi)容、對象、事項、主體、程序、方式都要制度化、程序化，既要對事、也要對人，要問到具體人頭上；要緊緊圍繞縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示及交辦事項，以及美麗鄉(xiāng)村、脫貧攻堅、四城聯(lián)創(chuàng)、重大項目建設(shè)中主體責任 不落實、工作推進不力、落實不到位的責任單位及責任人視具體情況予以通報批評或問責處理，讓失職必問、問責必嚴成為常態(tài)；通過問責破除干部不想為、不會為、不敢為的問題，立下讓不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現(xiàn)職的干部讓位子的規(guī)矩，樹立能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向。 三要建立免責機制。只有實事求是免責，才能為創(chuàng)新?lián)敹档住Ｃ庳煴仨氈塾诎咽д`、錯誤同明知故犯、有禁不止區(qū)分開來，把無意過失與為謀取私利區(qū)分開來，打消思想顧慮，釋放活力。要列出容錯免責清單，對改革創(chuàng)新、攻堅克難、推動重點 工 第 10 頁 共 11 頁 作等過程中出現(xiàn)一定失誤，但不違背黨紀國法、未謀取私利、未造成重大損失和社會負面影響的，經(jīng)有關(guān)方面認定，可以免除相關(guān)責任，不影響考核評優(yōu)評先，不影響晉級晉升；免責要履行嚴格的申請、核查、認定、反饋程序，堅持鼓勵創(chuàng)新、激勵擔當、包容失誤、客觀公正、實事求是、寬嚴相濟、區(qū)別對待的原則，為敢于擔當負責的干部擔當負責，為改革創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，不讓干事者受委屈，不讓改革者背包袱。 四要建立激勵機制。有激勵才會有動力，公開透明的激勵機制能發(fā)揮積極正確的導(dǎo)向作用。要對工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎牌 、授予稱號，要對考核優(yōu)良、進步明顯的單位和個人發(fā)獎金、給實惠，要對實績突出、作風過硬的干部優(yōu)先考慮、提拔重用，形成正確的干部使用導(dǎo)向，讓能干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升；要依據(jù)目標責任考核結(jié)果，充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果，堅持注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為，充分調(diào)動全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；要改革政績考核辦法，把執(zhí)行縣委縣政府決策部署的力度和成效作為檢驗干部實績的主要依據(jù)，讓想干事的有機會、敢干事的有舞臺、會干事的有 作為、不干事的撤下來，真正體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣。 同志們，作風過硬是真素質(zhì)，真抓實干是硬功夫。讓我們按 第 11 頁 共 11 頁 照市委部署，立即行動起來，積極投身到作風建設(shè)這場硬仗中來，為建設(shè) xx 作出新的更大貢獻。
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