【正文】 。黨支部書記應由組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、群眾威信 8 高、有奉獻精神、身體健康、熱心黨支部工作的黨員擔任。離退休人員黨支部應從離退休人員黨員的實際情況出發(fā)，健全和遵守行之有效的學習制度、組織生活制度、工作報告制度、黨員外出管理制度等。黨支部要認真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于 形式，要加強指導，保證質量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強黨性、黨風建設，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。遇有重大情況時，黨支部要及時向黨員通報。 第 25 頁 共 31 頁 第二十六條退休黨員較多的單位，可設立離退休人員黨總支委員會?？傊瘑T會書記一般由負責離退休工作的在職領導擔任，總支委會委員可由離退休人員黨支部書記和離退休工作部門在職人員擔任?？傊瘑T會在本單位黨委領導下，負責離退休人員黨支部的學習教育、思想政治工作和黨務管理。 第二 十七條對行動不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。 第二十八條退休黨員應按規(guī)定自覺繳納黨費。上級黨組織可將黨支部收繳的黨費按 50%的比例提留，用于開展黨 9 支部活動、購買黨員學習材料和黨支部組織的其他活動。提留經(jīng)費要專人管理，?？顚Ｓ谩? 第二十九條離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權限，由離退 休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。 第五章生活待遇 第三十條 離退休職工在辦理了正式退休手續(xù)后，均可在 XX 省社會保險機構領取退休養(yǎng)老金。 第 26 頁 共 31 頁 第三十一條未建立企業(yè)年金的單位可在經(jīng)濟承受力允許的情況下，結合本單位實際情況，給予退休職工一定的退休補助，補助金額根據(jù)本單位薪酬情況制定。 第三十二條已經(jīng)建立企業(yè)年金的單位按照企業(yè)年金管理辦法施行補充養(yǎng)老。 第三十三條對于有特殊困難的離退休干部給予適當?shù)慕?jīng)濟補助。 第三十 四條職工退休后，原是工會會員的，應按工會章程的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)，免交會費，享受會員的待遇。 第三十五條退休職工活動經(jīng)費（以下簡稱活動經(jīng)費）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關政策，確定活動經(jīng)費的標準?；顒咏?jīng)費從退休干部辦完退休手續(xù)的當年提取。 10 第三十六條活動經(jīng)費要予以保證。按規(guī)定編報預算，由各單位人事部門按?？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用。活動經(jīng)費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。 第三十七條退休職工較多且居住比較集中的單位應在具備條件的情況下為 退休職工提供閱覽室或老干活動室，為退休職工提供學習娛樂條件。活動室要訂閱必要的書報雜志，購臵一定的文體用品，專人管理，經(jīng)常開放?；顒觾热莺头绞揭Y合老同志的實際狀況，力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心，并注意向街道、社區(qū)延伸活動和學習的網(wǎng) 第 27 頁 共 31 頁 絡。 第三十八條積極開展學習和文體活動。從有益于退休人員身心健康出發(fā)，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動。從有助于激發(fā)學習興趣、增強學習效果出發(fā)，合理設定學習科目。 第三十九條 逢重大節(jié)日， xx 單位下屬各單位有關領 導及退休職工管理人員，要看望和慰問退休職工。重點看望那些因身體原因不能參加集體活動的老同志，家中出現(xiàn)實際困難的老同志，并根據(jù)情況給予一定的補助，送去組織上的關懷。 第四十條 退休職工患重病、住院治療或生活遇到較大困難時，退休職工管理人員應及時探望與慰問并根據(jù)所在 11 單位有關規(guī)定積極協(xié)助解決問題和困難。 第四十一條退休職工逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則，會同有關部門共同協(xié)助親屬辦理。做好善后工作和遺屬工作。 第六章醫(yī)療保健 第四十二條 對退休職工每年進行一次體檢。加強和普及退休人員的保健知識和老年病的預防和治療，增強老年人自我保健意識。退休職工管理人員要做好退休職工生病住院等有關事項的協(xié)調服務工作。 第 28 頁 共 31 頁 第四十三條退休職工門診、住院費由所在單位統(tǒng)一結算；所在單位須按照社會醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險規(guī)定按時按規(guī)定報銷。 第七章發(fā)揮作用 第四十四條從實際出發(fā)，支持和鼓勵有精力、有能力的退休職工，本著自愿結合，實事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志，要引導他們在科普教育、技術咨詢、技術培訓、學 術活動和社區(qū)服務及精神文明建設中積極發(fā)揮作用。發(fā)揮離退休人員在落實科學發(fā)展觀、促進集團公司又好又快發(fā)展中的推動作用，在大力弘揚航天傳統(tǒng)精神、 “ 兩彈一星 ” 精神、 “ 載人航天 ” 精神的示范作用，在關心教育青年職工方面的積極作用。 第四十五條做好退休職工 “ 老有所為 ” 的組織引導工 12 作。要從工作需要出發(fā)，根據(jù)退休職工的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，鼓勵他們發(fā)揮積極作用。對在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會效益好，經(jīng)濟效益高的先進集體和個人，給予鼓勵，宣傳和表彰。 第四十六條規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 第八章附則 本辦法遇有與國家規(guī)定條文不同時按國家本辦法由 xx 單位 第 29 頁 共 31 頁 負責解釋。 13 第五篇：電力職工內部退休管理規(guī)定職工內部退休管理規(guī)定 為適應電力企業(yè)發(fā)展形式，實現(xiàn)我局創(chuàng)一流企業(yè)的目標，建立平等競爭的用人制度，徹底打破工人、干部界線，充分調動職工積極性，根據(jù)市局精神，結合我局實際情況，經(jīng)黨政聯(lián)系會議研究對原內部退休規(guī)定進行修改如下： 一、退休年齡的規(guī)定 55 歲。 53 歲內退。 48 歲。 ，由個人申請，經(jīng)局研究也可提前退休。 二、工種的確定，當前所從事的工種即為內部退休認定工種。 三、辦理退休的審批程序： 。 ，由局人事部門擬定退休人員名單，報局研究后，通知本人辦理有關手續(xù)。 四、內退期間的有關待遇： 1.（ 1）在內退期間按下列工資標準執(zhí)行：按辦理內退手續(xù)時本人的 崗位工資（低于生產(chǎn)服務平均崗級的按 崗執(zhí)行）降一崗與技能工資之和乘以國家規(guī)定的工作年限比例 第 30 頁 共 31 頁 計算。 （ 2）男： 50 至 55 歲、女： 45 至 48 歲的職工，可以自愿申請內退，在內退期間按下列標準執(zhí)行：本人技能工資和五崗崗位工資的 60%（不含效益工齡工資）及內退人員應享受的補貼之和計算。生活費低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準支付。待年齡符合一款規(guī)定時按四款（ 1）條規(guī)定執(zhí)行。 。內退職工沒有達到法定退休年齡而提前退出本單位工作崗位的，保留 在職職工的身份，內退期間，按規(guī)定繳納社會保險金，工齡連續(xù)計算，待符合退休條件時再辦理退休手續(xù)。 五、其它 ，單位和職工雙方需變更勞動合同的有關內容。 ，單位不在對其進行培訓和重新安排上崗工作，達到國家規(guī)定的退休年齡時，辦理退休手續(xù)。 。 ，執(zhí)行內退時審批待遇，如遇工資增長，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。 。工資待遇為。基本工資以勞動局所核定 的為準，補貼按有關規(guī)定發(fā)放。 。 第 31 頁 共 31 頁 六、附則 ，退職后的待遇從市局有關規(guī)定。 。 xx 年 xx 月 xx 日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止