6退休干部服務(wù)管理調(diào)查與思考-資料下載頁
2024-09-21 14:34本頁面
【正文】 的文化、健身、娛樂等活動設(shè)施。要根據(jù)退休干部的興趣愛好，建立健全文藝、舞蹈、健身等各種老年群團組織，適時開展健身、歌舞、琴棋、書畫等文體活動。并要給 予一定經(jīng)費支持，引導(dǎo)鼓勵他們圍繞黨建等重大主題活動編排豐富多彩的文藝節(jié)目，開展城鄉(xiāng)匯報演出，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用，不斷滿足老干部精神文化生活的需要。 （五）搭建展示平臺，有效發(fā)揮退休干部余熱。退休干部具有政治、威望、經(jīng)驗等優(yōu)勢，盡管年事已高，但許多人仍有奉獻社會的激情，需要一個展示平臺來發(fā)揮余熱。要建立完善退休干部信息庫，根據(jù)專業(yè)特長、興趣愛好等情況，分類建立退休干部人才庫，引導(dǎo)和組織他們盡己所能發(fā)揮在促進經(jīng)濟發(fā)展中的推動作用、在構(gòu)建社會主義和諧社會中的宣傳導(dǎo)向作用、在政治教育中的 示范作用和在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的促進作用。同時也要出臺明確的政策，建立激勵機制，對參與經(jīng)濟、社會活動的退休老干部提供法律保障和政策支持，并要大力宣傳推廣先進典型，對做出突出貢獻的退休干部給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。 （六）加強自身建設(shè)，提高管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。老干部 第 8 頁 共 8 頁 工作隊伍的能力和作為直接影響著老干部管理服務(wù)工作成效，直接關(guān)系著老干部和社會對老干部門工作滿意評價的好壞。應(yīng)打破常規(guī)，改變老干部部門 “ 進不來、出不去、長不大 ” 的狀況，選配一批有能力、敢創(chuàng)新、肯奉獻的優(yōu)秀年輕同志到老干部工作崗位上，條件 成熟的直接進入領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立起一支政治覺悟高、工作能力強、服務(wù)態(tài)度好、進取精神足的老干部工作隊伍。要對老干部工作人員在晉級、評先等待遇上優(yōu)先考慮，在交流、提拔等使用上適當(dāng)傾斜，調(diào)動老干工作人員的工作積極性和主動性。要采取自我和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)老干部工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)老干部工作政策和老年保健、醫(yī)學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度、來信來訪制度、走訪慰問制度等各項規(guī)章制度，使老干部工作制度化、規(guī)范化。要逐步拓寬工作范圍，細化管理內(nèi)容，變單一工作服務(wù)為全方位綜合服務(wù)， 真正做到日常服務(wù)到位、重點服務(wù)到家、特殊服務(wù)到人，贏得廣大老干部的認可和肯定，推動老干部工作更上一個新臺階。
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