6團學(xué)工作總結(jié)4篇-資料下載頁
2025-09-12 13:46本頁面
【正文】 原本不熟悉的成員之間的交流；另外，敦促部門定期舉行部門例會，加強部門凝聚力，在例會上加設(shè) “ 我眼中的 xxx” 環(huán)節(jié)，每期請兩到三名部長干事自我介紹并讓大家暢談對他的印象，積極提問。此環(huán)節(jié)氣氛活躍，對加強學(xué)生會成員的了解起到了積極的作用。 。學(xué)生會的工作煩瑣， 第 10 頁 共 12 頁 涉及面廣，效果直接影響同學(xué)門對學(xué)生會的看法。明確各部門分工，多了解，多檢查是本學(xué)期我對于日常工作的督促方法。在活動上，確 立并實行了部門責(zé)任制，整個活動交由部門承辦，其他部門協(xié)助，活動的監(jiān)督工作由主席團成員實施，并保留對活動的最終決定權(quán)。這樣既有明確分工又有必要合作，也就避免了因權(quán)責(zé)不清所導(dǎo)致的工作上的推委。這種方式可以提高部門對于活動的了解，加強責(zé)任意識，同時也是對學(xué)生會成員能力的鍛煉。 。學(xué)生會的成員從開始對學(xué)生工作充滿熱情到后來會因為各種原因懈怠下來，這時的人力資源管理就顯得尤為重要了。具體有以下的環(huán)節(jié)： 1） .進行人力資源規(guī)劃。 2） .當(dāng)制定的人力資源規(guī)劃方案與當(dāng)前的情況存在差距時，及時修訂。3） .確立了績效考核制度與方案。利用定性與定量指標(biāo)相結(jié)合的方式考核成員的工作，了解成員對于工作的理解，及時發(fā)現(xiàn)問題所在。 在這個學(xué)期，學(xué)生會的工作已經(jīng)步入了正軌，各項活動平穩(wěn)有序開展，這離不開所有學(xué)生會成員的辛勤勞動，但也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到工作中存在的一些問題和不足，如何及時改進，這就是我下一步要做的。在下學(xué)期 。成員對學(xué)生會組織建設(shè)和工作方法不太理解，在開始的新鮮感過去后，工作上難免會出現(xiàn)懈??；在下學(xué)期我將對學(xué)生會的每位成員（特別是干事）進 第 11 頁 共 12 頁 行單獨的深入交流 ，擴大了解面，加深了解。并會組織學(xué)生會的全體成員進行有針對性的培訓(xùn)。 。本學(xué)期著重是對干事工作態(tài)度的培養(yǎng)，在下學(xué)期學(xué)生會工作主要的策劃實施將逐步交由部門干事來做，培養(yǎng)他們的工作能力。從中發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。 。管理中的最大問題是調(diào)動人的積極性問題。從激勵的時機，激勵的原則，激勵的方式入手，最大限度的調(diào)動成員的積極性。 ，就是學(xué)生會的換屆。在六月份我們將舉行學(xué)生會的換屆工作，從學(xué)生會中選出一部分有 活力，有意愿，工作能力強的干事來擔(dān)當(dāng)下一屆的部長主席團成員。我將制定具體的方案來實施。 編輯推薦： 2024 年辯論社團學(xué)期總結(jié)范文 2024 上半學(xué)年團學(xué)會宣傳部工作總結(jié)范文 《團學(xué)通訊》暑期社會實踐活動總結(jié) 團學(xué)會宣傳部 2024 上半學(xué)年工作總結(jié) 團學(xué)會宣傳部 2024 上半學(xué)年工作總結(jié) 社團學(xué)習(xí)總結(jié) 社團學(xué)期自我總結(jié) 第 12 頁 共 12 頁 辯論社團學(xué)期小結(jié) 大學(xué)學(xué)生會主席團學(xué)期工作總結(jié)及下期計劃 教育集團學(xué)年工作總結(jié)
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