6團委換屆領導致辭稿-資料下載頁
2025-09-12 13:43本頁面
【正文】 營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟效益逐年增長，領導班子的決策能力和各級領導干部的管理水平逐步提高，企業(yè)各項經(jīng)營指標連創(chuàng)新高，廣大職工的精神面貌發(fā)生了深刻變化，對總公司的發(fā)展前景充滿信心，這就為廣大青年團員健康成長，有所作為，提供了難得的機遇和廣闊的舞臺，在這樣一個干事有機會、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間的環(huán)境中 ，所有至力于企業(yè)發(fā)展的青年團員，絕不能等閑視之，要珍惜美好年華，勇于開拓進取，早日建功立業(yè)。 二要立志成才。時代呼喚人才，企業(yè)需要人才，發(fā)展依靠人才。毋庸諱言，新世紀、新階段，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在企業(yè)之間的競爭中越來越具有決定性意義，一個不具人才優(yōu)勢的企業(yè)，若想實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，純屬紙上談兵，這早已成為一切有識之士的共同心聲。目前，總公司急需管理型和技術型兩種人才，廣大青年團員要切實增強使命感、責任感，認真思考自己的興趣在哪里，優(yōu)勢在哪里，特長在哪里，進一步明確努力方向 。同時，要勤奮學習，勇于實踐，善于思考，總結經(jīng)驗。要在充分發(fā)揮計算機和外語等方面優(yōu)勢的同時，虛心向老同志們學習專業(yè)知識、管理經(jīng)驗、工作作風和奉獻精神，力爭早日成為想干事、會干事、能干成事的高素質人才。 第 10 頁 共 11 頁 三要愛崗敬業(yè)。尊重知識、崇尚能力、注重業(yè)績、信奉貢獻，是當今社會的主要潮流。因此，愛崗敬業(yè)應該成為全體職工的基本操守，是成就事業(yè)的基礎和前提，更應該成為廣大青年團員的自覺行動。愛崗就要如饑似渴地學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能、積累新經(jīng)驗，出色地履行崗位職責，敬業(yè)就要以只爭朝夕的精神，埋頭苦干，扎 實工作，胸懷理想，腳踏實地，自覺強化團隊和奉獻意識，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。在這里我愿與大家重溫兩句話，一句叫做長江后浪推前浪，另一句叫做大浪一定會淘沙，廣大青年團員富有理想、敢于創(chuàng)新、視野開闊、充滿活力，中國重機的未來和希望寄托在你們身上。但是如果我們飽食終日、無所用心、荒廢光陰、不思進取，那么落伍和被淘汰就是必然的結果，這既是社會發(fā)展的自然法則，也是市場經(jīng)濟體制的鐵律。四要融入總公司企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)員工共同認可的價值觀體系和行為方式，是企業(yè)家對企業(yè)經(jīng)營管理問題的深層思考，是一種管理模式，體現(xiàn)于企業(yè)各項 制度中，是員工個人行為的具體準則，是競爭對手難以模仿的企業(yè)核心競爭力之一。由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。廣大青年團員只有真正認知、完全融入總公司企業(yè)文化，才能夠把企業(yè)文化轉變?yōu)橐环N和諧氛圍，一種群體意識，一種集體風尚，一種共同信念，讓她激勵著我們在推動總公司的改革和發(fā)展中永不滿足，永不駐足，越是困難越是不屈，越是曲折越是不撓，并永遠為之無 第 11 頁 共 11 頁 怨無悔，義無反顧。 我就講這些，謝謝大家。
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