6縣文廣新局某年工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-21 13:34本頁面
【正文】 精神境界、綜合素質(zhì)的全面提升。三是切實(shí)加強(qiáng)基層文化人才隊(duì)伍建設(shè)。積極選派基層文化骨干參加各級各類文化培訓(xùn)。為各鎮(zhèn)街、景區(qū)配送 了 11 套莊戶劇團(tuán)專業(yè)演出設(shè)備及部分演出服裝。定期舉行莊戶劇團(tuán)優(yōu)秀節(jié)目展演，為廣大農(nóng)村文藝骨干提供展示平臺，既盤活了農(nóng)村文化資源，又激發(fā)了農(nóng)村文化潛力，得到了廣大農(nóng)民群眾的歡迎和擁護(hù)。認(rèn)真落實(shí)黨的惠民政策，積極妥善處理老放映員歷史遺留問題，嚴(yán)格認(rèn)定了 72 名老放映員符合發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)，穩(wěn)定了老放映員這支文化人才隊(duì)伍。四是切實(shí)完善政策措施。實(shí)行以獎代補(bǔ)政策和設(shè)備配置補(bǔ)助政策，支持鎮(zhèn)街、村居對公共文化服務(wù)設(shè)施進(jìn)行全面建設(shè)提升。印發(fā)了《全縣文化廣電新聞出版工作千分量化考核暫行辦法》和《局屬單位 第 11 頁 共 13 頁 量化考核暫行辦法》， 將工作任務(wù)分解細(xì)化，責(zé)任到人，實(shí)行每周重點(diǎn)工作安排調(diào)度制度，周一搞承諾、周五搞踐諾，并根據(jù)年度完成情況進(jìn)行獎懲。組織干部職工赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，開展理論讀書會，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感、壓力感和緊迫感，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。五是切實(shí)正風(fēng)肅紀(jì)，力促廉潔勤政。圍繞落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、加強(qiáng)組織建設(shè)、正風(fēng)肅紀(jì)等方面，建立了《局黨組成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解》、《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)行 “ 六個不直接分管 ” 制度的實(shí)施方案》等，為工作開展提供了制度保障。堅(jiān)決做到局黨組 書記、局長不直接具體分管財(cái)務(wù)、人事、工程項(xiàng)目建設(shè)、大宗物品采購、行政審批和行政執(zhí)法，對重大決策、重要干部人事變動、重大事項(xiàng)實(shí)施、大額度資金使用等重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。推行黨務(wù)政務(wù)公開。將文廣新局的主要職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)等與群眾息息相關(guān)的內(nèi)容全部進(jìn)行公開，并設(shè)置辦事指南，方便群眾辦事。扎實(shí)推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。充分利用飛信群、協(xié)同辦公網(wǎng)等現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)發(fā)文辦公，推行無紙化辦公。健全 “ 三公 ”經(jīng)費(fèi)管理使用、公開制度。加強(qiáng)對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚(yáng)正氣，根除邪 氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。 同時，社會各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。狠抓安全生產(chǎn)，與下屬單位 第 12 頁 共 13 頁 簽定責(zé)任書，對各單位尤其是電影院、圖書館等人員密集單位進(jìn)行定期檢查，確保安全生產(chǎn)。積極開展 “ 門前衛(wèi)生五包 ” ，由專人負(fù)責(zé)樓內(nèi)、樓前衛(wèi)生。制定衛(wèi)生值日表，認(rèn)真完成周五衛(wèi)生大掃除工作。深入推進(jìn)社會穩(wěn)定、計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作，全面推動文化工作整體再上新臺階，在全社會樹立起 “ 充滿激情，敢于擔(dān)當(dāng)；腳踏實(shí)地，爭創(chuàng)一流；高效廉潔，富有成效 ” 的文廣新局人良好形象。 二、存在問題 一是文化設(shè)施建設(shè)不健全，硬件設(shè)施不達(dá)標(biāo) 。農(nóng)村文化設(shè)施設(shè)備不健全，公共文化資源短缺。農(nóng)家書屋、文化大院是農(nóng)村開展文化活動的陣地，但由于經(jīng)費(fèi)投入不足等問題，大多數(shù)文化陣地設(shè)施設(shè)備不健全，檔次不高，利用率低。 二是城鄉(xiāng)文化載體建設(shè)不均衡，農(nóng)村文化活動單一?；顒有问蕉酁閼蚯?、廣場舞等幾種常見形式，不能滿足農(nóng)村群眾日益增長的精神文化需求。農(nóng)村外出打工人員的增加也影響了農(nóng)村文化活動的開展。 三是文化隊(duì)伍建設(shè)不完善，人才配置差異明顯?？h直文化單位文化館、圖書館、文管所、創(chuàng)作辦和書畫院業(yè)務(wù)人員偏少，無法滿足工作需要。基層文化人才缺乏，很多鎮(zhèn) 街文化站的工作人員往往是身兼數(shù)職，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他事務(wù)的機(jī)動人員，不能很好的投入到文化工作中，難以很好地引導(dǎo)群眾開展文化活動。 第 13 頁 共 13 頁 四是文化資金投入不足，文化建設(shè)和管理機(jī)制缺乏。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，各鎮(zhèn)街在文化建設(shè)方面差距較大，歷史欠賬較多，不能滿足現(xiàn)代條件下文化事業(yè)發(fā)展需求。
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