6五治活動情況匯報-資料下載頁
2025-09-12 13:17本頁面
【正文】 僚主義嚴(yán)重等現(xiàn)象；查工作標(biāo)準(zhǔn)，看是否缺乏爭創(chuàng)一流的意識和開拓創(chuàng)新精神，工作起點低、標(biāo)準(zhǔn)低、要 求低等問題。通過六查六看，正視問題，找準(zhǔn)差距，認真整改。 三是要在明查暗訪上再加力度。充分發(fā)揮市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項督導(dǎo)組的作用，對職能部門履職盡責(zé)和公務(wù)人員工作紀(jì)律情況進行全方位、全天候的督導(dǎo)檢查，堅決查處 “ 八種行為 ” ，即：遲到早退、不遵守工作制度的行為；脫崗串崗、不堅守工作崗位的行為；炒股、打游戲、上網(wǎng)聊天，做與本職工作無關(guān)事項的行為；態(tài)度冷淡生硬、故意刁難服務(wù)對象的行為；解答問題不耐心、簡單應(yīng)付，不執(zhí)行 “ 首問責(zé)任制 ” 的行為；熱門思想?yún)R報未到下班時間，擅自離崗的行為；服務(wù)語言不文明，與服務(wù)對象發(fā) 生沖突的行為； “ 吃、拿、卡、要、報 ” 的行為。在督導(dǎo)檢查中，首 第 8 頁 共 9 頁 次發(fā)現(xiàn)問題的，進行效能告誡；第二次發(fā)現(xiàn)，取消年度年終考核獎金；第三次發(fā)現(xiàn)，進行組織處理；問題嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。 四是要在績效評價上再動真格。大力開展 “ 三評 ” 活動，邀請人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者和服務(wù)對象，對 79 個部門和行業(yè)、 100 個重點科室、 1900 個基層站所開展綜合評議。對評議出的 15 個優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門、 10 個優(yōu)質(zhì)服務(wù)大廳、 10 名優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵進行物質(zhì)和精神獎勵，對排名后三位的部門和單位，通報批評，并將結(jié)果運用于黨風(fēng)廉政責(zé) 任制考核之中。在此基礎(chǔ)上，要開展一次 “ 千企萬人 ” 評部門活動，評議結(jié)果將通過新聞媒體公開曝光，并依法依紀(jì)實施效能問責(zé)。 五是要在服務(wù)方式上再求規(guī)范。對全市 281 項行政審批事項進行全面梳理審核，精簡審批事項、壓縮審批時限、公開審批條件、規(guī)范自由裁量權(quán)，最大限度地降低行政成本；要扎實開展為企業(yè)送服務(wù)活動，開通審批服務(wù)綠色通道、推進聯(lián)審聯(lián)批制度落實，切實做到 “ 一個機構(gòu)對外、一個科室履職、一枚印章審批 ” 。對借故推卸責(zé)任、影響審批項目處理決定落實的，要督促整改；對有令不行、有禁不止，違反決定繼續(xù)審批、變相審批 、多頭審批、重復(fù)審批的違規(guī)行為實施責(zé)任追究。要圍繞重點難點熱點問題開展專項效能監(jiān)察，對重點項目建設(shè)全程督導(dǎo)，對影響企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的突出問題跟蹤督辦，對 “ 雙 30” 企業(yè)進行效能服務(wù) 第 9 頁 共 9 頁 重點監(jiān)測，對損害群眾利益的焦點問題重點查處。 （編輯：唯美）
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