工會年度工作計(jì)劃范文-資料下載頁
2025-09-11 02:07本頁面
【正文】 照把工會干部培養(yǎng)成為職業(yè)思想工作者、社會活動者和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的要求，努 力提高工會干部的整體素質(zhì)。積極爭取黨委的重視和支持，切實(shí)配強(qiáng)配好各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人；加大工會干部 第 8 頁 共 9 頁 教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)橫向交流，努力把更多工會干部培養(yǎng)成為熟悉法律、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的專門人才；建立工會干部人才庫，探索實(shí)行基層工會干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的途徑，多渠道地選拔、儲備、使用工會各類人才；堅(jiān)持黨管干部、工會協(xié)管和尊重會員意愿的統(tǒng)一，通過由上級工會向企事業(yè)單位推薦選拔工會干部等多種途徑，煥發(fā)基層工會活力。 其次，要建立工會履行職責(zé)的激勵與約束機(jī)制。建立健全工會維權(quán)工作的評估考核體 系，努力推動工會維權(quán)工作績效評估考核指標(biāo)化，支持和鼓勵工會干部敢于維權(quán)、善于維權(quán)；把職工群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的重要依據(jù)，建立職工評議基層工會、基層工會評議工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)指導(dǎo)檢查所屬工會的制度，加強(qiáng)工會內(nèi)部監(jiān)督制約；建立健全保護(hù)工會干部合法權(quán)益的機(jī)制，實(shí)行上級保護(hù)下級工會干部責(zé)任制，為工會干部依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟(jì)保障；建立維權(quán)工作責(zé)任制，對在維權(quán)中做出成績的給予表揚(yáng)和獎勵，對因履行職責(zé)而遭受不公正待遇的給予保護(hù)和幫助，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責(zé)任。 最后，要以 對事業(yè)的高度責(zé)任感，全面總結(jié)工會工作新經(jīng)驗(yàn)。2024 年是 **XX 縣區(qū)總工會的換屆之年。近五年來， XX 縣區(qū)各級工會勇于探索、貼近實(shí)際，創(chuàng)造了許多符合時(shí)代特征和具有 **特色的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，在組織建設(shè)、維護(hù)權(quán)益、職工素質(zhì)等多 第 9 頁 共 9 頁 方面取得了出色的成績。在這承前啟后的重要時(shí)刻，各級工會要以馬克思主義的立場觀、方法論和鄧小平理論為指導(dǎo)，以 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想為準(zhǔn)繩，以對事業(yè)的高度責(zé)任感，科學(xué)、客觀、公正地總結(jié)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和典型。要在區(qū)委和市總會的領(lǐng)導(dǎo)下，精心籌備、組織、實(shí)施好包括工代會代表選舉產(chǎn)生、工代會籌備、召開等 各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在新老交替過程中，做到思想上不松懈、工作上不間斷、措施上不忙亂。并以換屆選舉為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，使工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊(duì)伍能真正適應(yīng)新時(shí)期工會工作的要求。 《工會年度工作計(jì)劃范文》來源于第 1 文秘網(wǎng)，歡迎閱讀工會年度工作計(jì)劃范文。 工會年度工作計(jì)劃范文
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