【正文】 的貢獻(xiàn)。 第 17 頁 共 21 頁 工 會工作座談會發(fā)言稿篇 3 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好。 首先非常感謝 XX 市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對鳳城街道工會的關(guān)懷與支持。今年，鳳城街道工會在 XX 市總、區(qū)總的帶領(lǐng)下，按照工作要求主要開展了以下活動： 一、深入開展了基層工會規(guī)范摸底調(diào)查活動，深入企業(yè)，對職工入會率和企業(yè)工會建會情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。對建會的企業(yè)按照六有（有門牌、有印章、有辦公室、有經(jīng)費(fèi)、有活動、有檔案資料）標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)對企業(yè)工會進(jìn)行規(guī)范化管理。對未建會的企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和做好了相應(yīng)的動員工作，積極與未建會企業(yè) 進(jìn)行建會工作的對接。幫助其按照標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)工會。 二、積極開展查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展群眾性安全生產(chǎn)活動，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《工會法》及上級有關(guān)文件要求，深入各建會企業(yè)對查保促活動進(jìn)行檢查。發(fā)放區(qū)查保促活動職工排查調(diào)查表一百余份，同時(shí)積極與企業(yè)簽訂了群眾性安全生產(chǎn)責(zé)任書，強(qiáng)化其安全責(zé)任與意識。推動企業(yè)安全生產(chǎn)形式持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。 三、對企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)《條例》宣傳，依法推進(jìn)《 XX 省企業(yè)職工代表大會條例》、《 XX 省廠務(wù)公開條例》實(shí)施，充分發(fā)揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業(yè)廠報(bào)、廠刊 、宣傳欄，對職工進(jìn)行條例內(nèi)容的講解和宣傳，以及《兩個(gè)條例》答題活動，讓職 第 18 頁 共 21 頁 工切實(shí)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對涉及自身合法權(quán)益的企業(yè)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，掌握職工的話語權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 依據(jù)企業(yè)工會難以承擔(dān)的責(zé)任，由上一級工會來承擔(dān)的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)履行雙重職能，即：不僅承擔(dān)工會機(jī)關(guān)的某些職能，還要擔(dān)負(fù)基層工會的職能。它既是轄區(qū)范圍內(nèi)工會工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內(nèi)所屬企、事業(yè)及機(jī)關(guān)、團(tuán)體職工利益的代表者和維護(hù)者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應(yīng)當(dāng)更多地發(fā)揮基層工會的作用，直接承擔(dān)和處理新建 企業(yè)工會難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關(guān)系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權(quán)。工會維權(quán)工作是一篇大文章，它的政策性強(qiáng)，牽涉面廣，涉及到多方面的權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系的變化和調(diào)整，加上目前民主法制還不健全，工會的實(shí)際地位還不高，工會在履行維護(hù)職能方面未能完全到位。 針對以上問題，首先確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會主動負(fù)責(zé)，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在維護(hù)好職工物資利益的同時(shí)，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、 民主監(jiān)督，不斷堅(jiān)持完善職工代表大會制。 其次、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工群眾的自我維護(hù)意識。職工群眾既是工會維權(quán)對象，也是工會維權(quán)力量。為此工會要通過各 第 19 頁 共 21 頁 種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。真正地實(shí)行企務(wù)公開，把企業(yè)各個(gè)單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。 最后、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷強(qiáng)化勞動技能培訓(xùn)，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點(diǎn)，開展勞動競賽等活動，提 高職工的綜合素質(zhì)。利用政策激勵(lì)職工，使其能用心學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)，并及時(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。根據(jù)時(shí)間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計(jì)劃，使職工能有時(shí)間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。 當(dāng)前職工隊(duì)伍日益擴(kuò)大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化?；鶎庸M織一定程度上也存在以下幾點(diǎn)問題： 一、學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間 的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。 二、工作主動性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。 第 20 頁 共 21 頁 三、工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。 正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關(guān)系，是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關(guān)鍵所在，因此我們首先應(yīng)該工作上關(guān)心職工。 使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們?nèi)R蕪建成宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展 XX 縣區(qū)而默默地奉獻(xiàn)著青春熱血。 其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個(gè)溫馨、怡心和爽心悅目的環(huán)境里，使其稱心如意。利益上維護(hù)職工。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的首項(xiàng)本職工作，同時(shí)讓廣大職工們共享發(fā)展成果。踐行好黨的群眾路線，其關(guān)鍵也就是維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益。困難上及時(shí)解決。工會組織是職工的娘家，是職工的溫馨之家。子女回到娘家就是無話不說。有什么困難也就坦露，就能及時(shí)得 到工會組織的有效解決。 最后、情感上心系職工。人是高級復(fù)雜具有理性思維的高等動物。是一個(gè)情感世界相當(dāng)豐富的動物。有什么喜怒哀樂就要通過各種方式表達(dá)出來。因此在情感上心系職工、關(guān)心職工，使他們放下包袱，輕松愉快，輕裝前進(jìn)。訴求上滿足職工。職工的訴 第 21 頁 共 21 頁 求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點(diǎn)，使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里，深感自己是主人，增強(qiáng)其主人翁地位，并努力朝著一個(gè)正確方向而奮勇前進(jìn)。 謝謝各位。