工會代表競聘演講稿-資料下載頁
2025-09-11 02:02本頁面
【正文】 展，突出 “ 三化 ” 抓治理，從嚴要求抓隊伍，振奮精神創(chuàng)一流。假如還是思路不夠開闊，習慣于等靠要，強調客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠發(fā)展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰工作，我們應該理清這樣一個樸素的人生理念： “ 為他人工作的同時，也是在為自己工作。 ” 在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此經常出現(xiàn)推諉責任，喪失工作激情，甚至對工作產生怨恨。當前如何開創(chuàng)公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不 僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能練習我們的品性。從某種意義來說，工作真正是為了自己。 我們如何解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，要害是再不要把責任、忠誠、敬業(yè)當成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，報著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。一個企業(yè)需要許多精英人才， 第 6 頁 共 6 頁 但更需要有責任的與企業(yè)共命運的人才，優(yōu)秀員工 最高工作行動準則，就是與企業(yè)共命運并把自己當成企業(yè)的主人，任何時候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠工作，忠于職守，自覺主動，這樣才能為企業(yè)奉獻最大的力量。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1