工代會女職工工作報告-資料下載頁
2025-09-11 02:00本頁面
【正文】 女職工自身的文化素質和業(yè)務水平；以適應公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強女職工學習教育，提升女職工崗位操作技術技能，鼓勵女職工積極參與勞動競賽等活動，結合單位工作實際開展創(chuàng)建活動，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)搭建平臺。 第 9 頁 共 10 頁 二是選樹典型。注重 選樹女職工先進代表，做好先進代表的樹立工作，對涌現(xiàn)出的先進個人和家庭進行表彰和宣傳，營造良好的 ? 比、學、趕、幫、超 ? 的氛圍。 三是關注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實際困難，切實做好困難女職工幫扶慰問工作，積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在每年 ? 三八 ? 國際婦女節(jié)期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動。開展女職工保健知識講座，提升女職工健康生活理念，加強女職工對家庭、對工作的責任感和使命感。 2. 努力作為，確保女職工合法權 益不受侵害 一是切實加強女職工專項合同制度執(zhí)行、落實和監(jiān)督。進一步擴大女職工權益保護專項集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權益保護法律法規(guī)宣傳普及活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實際困難。 二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識和法律法規(guī)意識。 三是在實施 ? 全面二孩 ? 的背景下進一步做好全面二孩政策基線調查及 女職工二孩計生休假的銜接工作，切實維護好女職 第 10 頁 共 10 頁 工的特殊權益。 3. 做實做細，深化女職工關愛行動全力向前。 一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動，進一步加大對特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強女職工對公司的歸屬感和自豪感。扎實開展 ? 姐妹互助 ? 、 ? 女職工 ‘ 安康險 ’ 活動 ? 等， 擴大范圍、拓展領域。 二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問活動，建立女職工活動電子檔案，實現(xiàn)動態(tài)化管理，隨時掌握她們在工作、生活中遇到的實際問題，針對每個家庭的需 求進行幫扶。 各位代表，在 ? 十三五 ? 開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊含著新的機遇，挑戰(zhàn)激勵著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅定信心、負重奮進、積極有為，在應對危機中搶占先機，在化解壓力中增強動力，努力為促進公司轉型升級，打造綠色、低碳、中國水電硅而努力奮斗。
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