定崗定員工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-11 01:52本頁面
【正文】 部崗位職責、工作業(yè)績和突出貢獻等，適當拉大年度目標績效獎勵二次分配的差距，做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，進一步提高工作效率，增強履職盡責能力。 （二）將考核結(jié)果作為干部調(diào)整依據(jù)。一是評優(yōu)依據(jù)，每年優(yōu)秀公務(wù)員的產(chǎn)生均在年度考核得分靠前的人員中產(chǎn)生；二是推選依據(jù)，優(yōu)先向組織部門推薦年度考核得分靠前的干部；三是內(nèi)部崗位調(diào)整依據(jù)，年初對全局干部進行全覆蓋談心談話，優(yōu)先考慮年度考核得分靠前的干部職務(wù)晉升、職稱聘 任、崗位調(diào)整。
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