安全培訓(xùn)工作總結(jié)篇-資料下載頁
2024-09-20 01:42本頁面
【正文】 人員等共計(jì)約八十余人，其中在 9 月份配合公司相關(guān)部門對新招入的大中專學(xué)生進(jìn)行了公司級安全培訓(xùn)和施工現(xiàn)場參觀。 總結(jié)全年的工作，在培訓(xùn)中主要存在以下不足： 第 7 頁 共 8 頁 （ 1）教育計(jì)劃安排地非常倉促，特別是對基層單位重新招聘回來的人員培訓(xùn)方面，往往是在施工任務(wù)比較緊，而用工單位又沒有預(yù)前制 定詳細(xì)的用工計(jì)劃的情況下卻急需用人（用工計(jì)劃不大，經(jīng)常是三到五人）。因此，不但教育的時間難以保證，而且培訓(xùn)的質(zhì)量也大打折扣。 （ 2）有計(jì)劃的培訓(xùn)在實(shí)施過程中不能達(dá)到預(yù)期效果。在 5月份舉辦的 “ 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班 ” 中，按原有計(jì)劃預(yù)測，應(yīng)有五十余人參加培訓(xùn)，實(shí)際上只有二十幾人，且有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關(guān)，只是為本單位湊數(shù)而來。 （ 3）培訓(xùn)的內(nèi)容也有待于繼續(xù)完善。對于新入廠人員而言，只進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實(shí)際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工 程管理部、機(jī)械管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓(xùn)，并對其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。 針對存在的以上問題，應(yīng)進(jìn)一步人力資源培訓(xùn)教育工作力度，如要求基層單位結(jié)合年內(nèi)施工計(jì)劃情況制定階段性人力需求計(jì)劃，使培訓(xùn)工作做到有的放矢。同時，確定一支業(yè)務(wù)技能較為熟練，教學(xué)能力較強(qiáng)的師資隊(duì)伍，并采取相應(yīng)激勵措施保證這支師資隊(duì)伍的穩(wěn)定和培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量。 食品安全培訓(xùn)總結(jié) 電力安全培訓(xùn)總結(jié)范文 第 8 頁 共 8 頁 網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)總結(jié) 安全培訓(xùn)總結(jié)講話 年度安全培訓(xùn)總結(jié) 安全培訓(xùn)總結(jié) 2024 年電力安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)個人工作總結(jié)范文 2024 年煤礦安全培訓(xùn)個人工作總結(jié)范文 農(nóng)電局 2024 年安全培訓(xùn)總結(jié) 消防安全培訓(xùn)總結(jié)
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