公安機關某年政治工作總結及某年工作謀劃-資料下載頁
2025-09-11 00:08本頁面
【正文】 三是加強訓練工作考核。部署開展練兵比武和積分制考核工作，建立考核負面清單，對大練兵積分制考核排名靠后、警務實戰(zhàn)技能抽測考評不達標、應訓未訓率排名靠前的單位，及時進行通報，督促整改。要改變訓而不考的問題，實行逢訓必考制度，端正民警參訓態(tài)度，切實把培訓的目的定位到提高民警實戰(zhàn)技能上來，確保培訓效果。 （五）要抓實抓深暖心惠警，進一步優(yōu)化從優(yōu)待警 一是要著力解決民警困難。各地區(qū)各單位要研究制定從優(yōu)待警具體工作，針對民警的痛點難點關注點問 題，出臺黨委為民警辦實事項目，切實將從優(yōu)待警措施落地落實。探索開展暖警團聚計劃，最大程度解決民警子女就學、家屬就業(yè)等問題。要用足用 第 11 頁 共 12 頁 好現(xiàn)有的從優(yōu)待警資源，發(fā)揮工會、共青團等群團組織職能，統(tǒng)籌福利費、工會費、民警基金，落實好撫恤、醫(yī)療救助、保險、工傷評定、慰問等優(yōu)撫保障政策。 二是要著力強化正向引導。各單位要結合隊伍實際，提前思考謀劃，堅持注重現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，研究制定競爭擇優(yōu)辦法，科學做好兩個序列改革工作。要進一步細化完善負面清單，將職級晉升與干部現(xiàn)實表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤，加強黨委把關作用。對慵、懶、散 ，不作為、慢作為、亂作為的民警，要采取相應措施，防止出現(xiàn)平均主義不良傾向，要通過警員、警務技術職級序列改革等改革措施，進一步激勵民警的工作積極性。 三是要著力加大精神激勵。要進一步優(yōu)化獎勵指標、領導干部獎勵條件和標準、表彰獎勵審核審批流程，研發(fā)表彰獎勵與典型選樹信息系統(tǒng)，完善表彰獎勵工作運行機制，把表彰獎勵工作做得更加精準。要加強表彰獎勵、典型選樹工作與業(yè)務融合，善于從業(yè)務數(shù)據(jù)、突出事件處理、社會治理等日常公安業(yè)務中，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)突出的培樹對象。要堅持以業(yè)績說話，提高評優(yōu)評獎等工作的公信力，切實發(fā)揮表 彰獎勵、典型選樹的導向作用。 （六）要抓實抓深風險防控，進一步強化黨風廉政建設 一是要強化監(jiān)督執(zhí)紀。要加強選人用人監(jiān)督，嚴格任前凡提四必制度，嚴格政治審查和廉潔把關，對政治上不合格的一票否決，堅決防止干部帶病提拔。要抓好干部選拔任用工作紀實全覆 第 12 頁 共 12 頁 蓋，認真開展一報告兩評議，結合日常工作，強化選人用人過程的動態(tài)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)群眾意見集中的干部要進行倒查。要加強日常管理，突出抓好干部離任責任交接、個人事項報告、外出請示報告等制度落實，進一步嚴明工作紀律。 二是要強化風險防控。要以壓實基層黨 組織主體責任為重點，落實隊伍分析制度，全面開展家訪慰問、談心談話等經(jīng)常性思想政治工作，切實掌握隊伍情況。要以完善風險排查管控機制為抓手，以問題為導向，落實責任單位和責任人，抓好找問題、抓整改、促提升等環(huán)節(jié)，定期滾動排查，定期督促檢查，定期約談整改，推動排查整改工作落實。同時，要按照公安部、省公安廳關于構建新時代公安特色大監(jiān)督格局的意見，加強與紀檢監(jiān)察、督察、審計等部門的對接協(xié)作，創(chuàng)新一個體系五個方面工作格局，形成隊伍管理監(jiān)督整體合力。 三是要強化重點監(jiān)督。深化政治監(jiān)督，深入推進堅持政治建警全面從嚴 治警教育整頓，進一步筑牢忠誠警魂、強化黨的領導、優(yōu)化政治生態(tài)、嚴明紀律作風。在重要節(jié)點及日常工作中，緊盯四風問題新動向新表現(xiàn)，加強廉潔教育提醒，嚴肅查處頂風違紀行為。向發(fā)生黨員干部違紀問題的單位黨組織下發(fā)紀律檢查建議書，抓好以案促改。
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