公司黨員黨性分析材料范文-資料下載頁
2025-09-11 00:03本頁面
【正文】 也存在征求機組、群眾意見不夠。 二是在一般性工作決策時，有時把效率、進度看得過重，聽取意見不充分，存在少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。 三是班子成員民主觀念不夠強，參與積極性不高。有的成員只關心自己分管事項，對分管范圍外的事項，發(fā)表意見時隨大流看風向不表態(tài)。 （二）履行黨建責任不到位，黨風廉政建設力度不夠 一是對抓黨建工作認識不深。班子成員對黨建工作專題研究少，黨建工作主要由支部書記在抓，其他成員不主動、不積極，特別是對全面落實一崗雙責重視程度不夠，齊抓共管不力。 二是抓基層黨建措施不實。班子成員對黨建工作重視不夠，黨組織黨務工作者基本都是兼職，組織活動開展得少、質(zhì)量不高。 三是黨風廉政建設落實不夠，監(jiān)督乏力。懲防體系雖然建立了，但抓落實不夠，有束之高閣現(xiàn)象 。作風建設雖然強調(diào)了，但抓監(jiān)督不夠，極少數(shù)干部存在作風不正、作風不實等問題 。違法違紀干部雖然處理了，但抓教育不夠，未用好反面典型案例讓干 第 12 頁 共 13 頁 部受到震懾、得到教育 。重年底考核、輕日常監(jiān)管，致一些問題得不到及時解決，監(jiān)督作用缺失。 三、存在問題的原因： 在思想上放松了對自己的要求。 自我滿足，忽視了世界觀的改造，總覺的自己只要完成本職工作，認為工作只要過得去就行，不出問題，就滿足了。對本職以外的、領導不安排的不管不問，被動學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習，標準降低，要求放松。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴格按照黨章和黨員標準要求 自己，造成了工作作風不扎實，干勁沒有持久性，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識不強。 工作中不夠大膽。 在工作中，但總是礙于面子，不好意思，找出這樣那樣的理由，得過且過，不愿得罪人。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。在工作時間和精力的統(tǒng)籌安排上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而需要正常協(xié)調(diào)的事又沒有協(xié)調(diào)好，總體上還處于被動服務的狀態(tài)。 四、今后努力方向和改進措施： 針對在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和省十項規(guī)定 第 13 頁 共 13 頁 精神及四風方面存在的問題，對照檢查思想深處的主觀原因，委局領導班子牢記作風建設是永恒的主題，認真開展了深入討論，特別是結合當前形勢任務怎么看、對標先進怎么辦、五個結合怎么干主題討論活動，結合公司兩學一做四次主題討論活動的開展，將著力從以下幾個方面加以改進。 ，提高政治素養(yǎng)。堅持完善班子成員學習制度、專題會學習制度等學習制度，創(chuàng)新學習載體，強化理論武裝，切實增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的 自覺性和堅定性，進一步堅定理想信念，高舉中國特色社會主義旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。 ，提升綜合素質(zhì)。緊扣中央、省委重大決策部署和楊習重要論述，繼續(xù)深入開展當前形勢任務怎么看、對標先進怎么辦、五個結合怎么干三大討論活動，加強現(xiàn)代經(jīng)濟、管理、法律等知識的學習，不斷豐富自身的知識，提升綜合素質(zhì)。 ，提升履職能力。注重理論聯(lián)系實際，加強進入現(xiàn)場 hse 審核，認真組織機組員工學習 2024 年安全事故案例，舉一反三，將冬季安全生產(chǎn) hse 措施落 到實處，確保冬季施工安全收尾。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1