黨建雙向述職評價-資料下載頁
2025-09-10 23:38本頁面
【正文】 述職，社區(qū)黨組織書記每季度向鎮(zhèn)黨委會述職。社區(qū)黨組織書記向鎮(zhèn)黨委會述職參會人員范圍是鎮(zhèn)黨委會成員、社區(qū)黨組織書記、居委會主任、黨委政府干事、站所長等。 第五條鎮(zhèn)黨委書記對下述職每年一次，參會人 員為鎮(zhèn)所轄社區(qū)支部書記、居委會主任、社區(qū)干部代表、黨代表，轄區(qū)駐區(qū)單 第 11 頁 共 13 頁 位黨組織負(fù)責(zé)人代表。 第六條社區(qū)黨組織書記對下述職采取每年一次，原則定在每年年終最后一個月內(nèi)。社區(qū)黨組織書記年終黨建工作述職在社區(qū)開展，參會人員范圍是鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)全體工作人員、社區(qū)黨組織全體黨員、居民代表、人大代表、政協(xié)委員、轄區(qū)單位代表等。 第七條述職內(nèi)容： （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨的建設(shè)的重大部署、決策和決定情況 。 （二）制定黨建工作總體規(guī)劃及年度黨建 工作計劃，定期研究本鎮(zhèn)、社區(qū)黨建工作，解決突出問題情況 。 （三）黨內(nèi)民主建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)情況 。 （四）社區(qū)包聯(lián)雙促進展及取得成效情況 。 （五）四知四清四掌握制度建設(shè)及其落實情況 。 （六）通過四知四清四掌握工作機制的落實，履行好維護穩(wěn)定、服務(wù)居民職責(zé)情況 。 （七）居民反映各類問題的解決情況 。 （八）干部雙語學(xué)習(xí)進展情況 。 （九）目前存在的突出問題 。 （十）下一步工作打算。 第八條述職程序： 第 12 頁 共 13 頁 （一 ）調(diào)研分析。述職前鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記按照述職內(nèi)容要求開展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)，全面掌握黨建工作總體情況。 （二）撰寫報告。在摸清情況、總結(jié)經(jīng)驗、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，認(rèn)真撰寫述職報告。對好做法要認(rèn)真總結(jié) 。對尚未完成的任務(wù)，努力抓好落實 。對存在問題和不足，認(rèn)真剖析原因，研究制定改進措施。述職報告要做到總體思路清、基本情況準(zhǔn)、問題分析透、工作措施實。 （三）述職匯報。召開不同層次的述職大會，由鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記在各自的述職大會上匯報抓社區(qū)黨建、履行職責(zé)的情況。述職要實事求是，突出重 點，準(zhǔn)確反映基層黨建工作的真實情況。 （四）組織測評。鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記對下述職結(jié)束后，要進行群眾滿意度測評，由參會人員根據(jù)述職情況和實際情況對述職人員進行測評。 （五）評議總結(jié)。每次述職結(jié)束后，由大會主持人根據(jù)述職情況實事求是地分析目前社區(qū)黨建工作的成效和不足，找準(zhǔn)黨建工作中存在的突出問題，提出改進社區(qū)黨建工作的明確要求，通過擺問題、定措施、提要求、抓落實，進一步增強抓好社區(qū)黨建工作的主動性、針對性和實效性。 第九條述職評議結(jié)果的運用。把述職測評結(jié)果作為年度目標(biāo) 第 13 頁 共 13 頁 考核的 重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對述職測評為優(yōu)秀的予以表彰 。對述職測評為一般的提出批評，限期整改 。對述職測評結(jié)果為較差的向要分別向縣委組織部、鎮(zhèn)黨委寫出書面檢查，提出具體的整改措施 。連續(xù)兩次述職測評為較差的，由對鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記進行誡勉談話或組織調(diào)整。 第十條本制度自公布之日起執(zhí)行。
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