黨建工作考核機制的思路及建議措施-資料下載頁
2024-09-19 23:36本頁面
【正文】 。建立考評紀律約束制度。對考評組劃定了不準隱瞞應回避事項、不準提前泄露行程、不準隨意使用自由裁量權等 “ 十五個不準 ” 的紅線。建立考評結果反饋糾正機制?？己私Y束后，對考核認定結果進行深入會商、分析研判，并將評分結果向被考評單位反饋，接受被考評單位復核。 四、強化激勵導向，解決好黨建工作考核結果 “ 怎么用 ” 的問題 把黨建工作列入市委督查工作的范圍，并將考核結果納入干部信息大數據庫，在考核、任用干部特別是黨政一把手時，必須聽取市委督查部門的意見，做到考察干部考黨建、任用干部看黨建，有效調 動了各級黨政一把手抓黨建工作的主動性和創(chuàng)造性。 把考核結果與黨組織推先評優(yōu)相結合。每年將黨建工作責任考核情況向各級黨組織通報，將考核結果作為被考核單位集體推先評優(yōu)的重要依據。在每年 “ 七一 ” 時，由市委對先進黨組織進 第 15 頁 共 17 頁 行表揚獎勵，對排名末位的黨政一把手進行約談，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。 把考核結果與黨政主官及黨員干部考核評價相結合。把黨建工作考核和亮分考核黨員工作納入單位和黨員個人績效考評范圍，考核結果作為衡量各級黨政主官和黨員干部年度考核、換屆考核、個人業(yè)績的重要依據，從導向上強化 “ 把抓好黨 建作為最大的政績 ” 理念。 把考核結果與跟蹤問責相結合?？己私Y果公布后，及時下發(fā)黨建工作考核通報，指出被考核單位黨建工作中存在的問題和整改方向，適時派出督查組，通過明察、暗訪、回訪等多種方式，了解整改落實情況。對整改不力的單位嚴格問責，使黨建抓不牢、整改落實不力的人坐不住，形成抓黨建工作落實的倒逼機制。 第五篇：淺談基層黨建工作思路及措施淺談基層黨建工作思路及措施 淺談基層黨建工作思路及措施 基層黨組織是黨增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎，是基層黨組織完成各項指標任務乃至實現發(fā) 展的根本。隨著基層黨組織改革發(fā)展的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)。 首先要建立健全機制，確保黨建責任落實。一是貫徹落實黨建工作責任制。新形勢下，加強黨的建設，切實抓住落實黨建責任制這個關鍵點，不斷建立健全黨建工作責任目標體系，有效增 第 16 頁 共 17 頁 強黨員領導干部抓黨建的責任感和主動性，形成 “ 上下聯動、左右互動、齊抓共建 ” 的黨建工作格局。黨員干部要帶頭開展批評與自我批評，形成聚精會神抓黨建的工作格局。二是健全基層黨建工作推進機制。各地區(qū)及時調整充實黨建工作領導小組，簽發(fā)各項黨建工作指導性文件。我認 為要堅持落實每個月召開一次黨建工作專題會議，每月組織班子成員搞一次調研，每季度召開一次黨建工作總結會，每兩月聽取一次班子成員履行黨建工作職責情況報告，督促落實黨建工作目標，確保黨建工作扎實開展，形成 “ 上下聯動、齊抓共管 ” 的黨建工作責任體系。 其次是踐行 “ 三嚴三實 ” ，確保干部隊伍素質過硬。始終把“ 三嚴三實 ” 要求貫穿于干部隊伍建設全過程，嚴格按照習總書記提出的 “ 五好干部 ” ，努力將基層干部建設成為一支作風過硬、戰(zhàn)斗力強的隊伍。一是加強基層黨組織帶頭人和干部隊伍教育培訓力度，加強村支部書記培訓力度，加強年 輕有為黨員群眾培養(yǎng)并發(fā)揮其作用，增加年輕干部在重點項目建設一線鍛煉機會，使其盡快成為 “ 多面手 ” ，最大程度適應我鄉(xiāng)需要，加強村年輕后備人才培養(yǎng)力度。二是完善監(jiān)督管理加強作風建設。進一步完善上下班簽到、請銷假制度以及其它工作制度，規(guī)范干部日常行為以及公務用車，全方位推進干部管理，并加強監(jiān)督。三是嚴厲查處違紀違規(guī)違法黨員、干部。每個支部建立干部監(jiān)督信箱，落實專人負責，對于違紀違規(guī)違法黨員干部，一經查驗屬實，從嚴從 第 17 頁 共 17 頁 重處理；選強一批服從意識強、完成任務多、工作得力的黨員干部為標桿，號召大家向標桿學習。 最后 是加大整改力度，確保后續(xù)問題整改到位。圍繞貫徹落實中央意見，抓好教育實踐活動問題整改 “ 回頭看 ” ，從解決突出問題入手，深入持續(xù)加強作風建設。一是認真開展專項整治。認真把中央、省委、市委和區(qū)委確定的各項重點整治任務落實到位，每季度開展一次 “ 回頭看 ” 和群眾評價。二是扎實抓好整改落實。按照群眾路線教育實踐活動整改落實任務表，完善民生訴求臺帳、困難群眾臺帳，穩(wěn)定信息臺帳、接訪等四本臺帳，并進行公示，推行整改事項例會制度，堅決按時按質完成。三是建立健全制度體系。圍繞聯系服務群眾、規(guī)范權力運行、加強管理等核心內容，細化紀 委、監(jiān)督委員會主任的職責任務、考核內容、考核方法，定期不定期組織開展一次督查活動，尤其要發(fā)揮好村監(jiān)督委員會作用，充分調動他們的工作熱情。
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