黨建工作總結(jié)及計劃范文3篇-資料下載頁
2025-09-10 23:34本頁面
【正文】 力，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照各自分工深入黨建工作聯(lián)系點，與基層黨員開展談心談 話、加強工作交流。在共計 xx 人次的談心談話中，公司黨委有力找準(zhǔn)了黨員隊伍建設(shè)中的問題和不足，為強化黨員隊伍建設(shè)發(fā)揮了較好的作用。 （三）加強廉政建設(shè)，營造健康發(fā)展氛圍。 為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向深入開展， 一是建立工作機構(gòu)、配齊工作人員。今年 2 月份，公司成立紀(jì)檢監(jiān)察部門，配齊紀(jì)檢監(jiān)察工作人員。公司黨委召開黨風(fēng)廉政專題會議，對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了明確的要求。機關(guān)黨支部以開展專題培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等方式，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平，努力提高黨組織的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力。 二是加強作風(fēng)建設(shè)、防范各類問題。公司上下積極加強作風(fēng)建設(shè)，對黨員干部身上可能出現(xiàn)的各類形式主義、官僚主義問題，提前預(yù)判、有效預(yù)防、堅決克服。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負責(zé)人圍繞制約公司高質(zhì)量發(fā)展的難點問題以及職工群眾反 第 13 頁 共 15 頁 映強烈的熱點問題，積極深入一線開展調(diào)研 xx 次、撰寫調(diào)研報告 xx 篇，獲得了上級黨組織的高度認可。 三是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)、營造良好氛圍。 x 季度以來，在元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前夕，公司紀(jì)委加強與關(guān)鍵崗位人員的廉潔談話、點對點提醒。在節(jié)日期間，以明察暗訪的形式排查廉潔問題并嚴(yán)肅問責(zé)，努力為公 司的發(fā)展?fàn)I造健康的環(huán)境。 （四）加強隊伍建設(shè)，提供過硬人才支撐。 公司黨委把加強人才隊伍建設(shè)擺在公司發(fā)展的突出位置，全力為高質(zhì)量發(fā)展提供過硬人才支撐。 一是加強人才隊伍管理。積極引進高素質(zhì)人才， x 季度共組織人員招聘 xx 場次，成功錄用 xx 人次，為公司發(fā)展充實了 xx、xx 領(lǐng)域的專業(yè)人才。在深入調(diào)研公司人才隊伍建設(shè)實際的基礎(chǔ)上，完善《公司考勤管理辦法》等制度，進一步規(guī)范人事管理工作。優(yōu)化人力資源配置， x 季度共調(diào)整人員 xx 人次，為各項工作的加速開展激發(fā)了人才隊伍的活力。 二是 營造選人用人的良好氛圍。公司黨委嚴(yán)格按照組織程序選拔任用干部，營造選人用人的良好氛圍。 3 月份對 2024 年以來聘任的 xx 名管理人員開展民主測評，結(jié)果顯示，新提拔干部均得到廣大職工的一致好評。 三是加大對人才的關(guān)愛力度。公司黨委建立人才庫，對人才的成家問題、家庭困難等情況進行調(diào)查摸底并建立檔案。公司工 第 14 頁 共 15 頁 會、團委等部門以召開青年聯(lián)誼會、家屬座談會等方式，解決人才隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，為公司打造過硬人才團隊做出了積極的貢獻。 二、季度黨建工作存在的短板 對于 2024 年 x 季度的黨建工 作，公司各級黨組織雖然做出了一定的努力，但還存在以下不足： （一）黨員管理力度欠缺。 雖然公司黨委以下發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)計劃、開展黨員干部集中培訓(xùn)等方式，加強黨員干部的教育管理。但是教育的方式仍較為單一，部分黨員的黨性修養(yǎng)有待加強、理論水平仍需提高。在接下來的工作中，公司黨委將出臺相關(guān)制度，加大黨員研討交流、實踐學(xué)習(xí)的力度，確保黨員的教育管理工作提檔升級。 （二）作風(fēng)建設(shè)仍有短板。 今年 x 季度以來，公司各級黨組織處理作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)域突出問題 xx 個，營造了加強作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍 。但是部分管理人員深入一線的次數(shù)仍然較少，解決一線難題問題、為職工群眾辦實事的力度依然不夠。在接下來的工作中，公司黨委將以開展專題培訓(xùn)、專家講座、研討交流等方式，加強各級黨組織的作風(fēng)建設(shè)力度。 （三）廉政建設(shè)仍需加強。 公司各級黨組織雖然引導(dǎo)全體黨員充分認識加強廉潔教育 第 15 頁 共 15 頁 工作的重要性和緊迫性，但是公司的廉潔教育工作仍然缺乏影響力和吸引力。部分基層黨組織開展廉潔從業(yè)教育次數(shù)較少、質(zhì)量不高，廉潔文化氛圍還不濃厚，沒有真正使黨員干部對廉潔從業(yè)知識學(xué)深悟透、入腦入心。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1