供應(yīng)個(gè)人工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-10 23:00本頁(yè)面
【正文】 了綠燈，也提供了合理合法的依據(jù) 。每周二的會(huì)議，我們除傳達(dá)院方的指令 外，也認(rèn)真總結(jié)上周的工作，安排本周的工作，對(duì)不合理的事進(jìn)行通報(bào)，討論，總結(jié)，及時(shí)消除事故隱患，及時(shí)糾正不良行為，對(duì)提出的整改措施認(rèn)真執(zhí)行 。每月定期下科室征求意見，態(tài)度誠(chéng)懇，盡量滿足臨床需求 。15 項(xiàng)核心制度的落實(shí)， 511規(guī)范等都促使我們一年的工作質(zhì)量不斷邁上新臺(tái)階。今年 11 個(gè)月的工作量如下：環(huán)氧乙烷滅菌 68 次，與去年全年持平 。脈動(dòng)真空滅菌 346 鍋次，因?yàn)閮x器更新故與去年無可比性，其中外來器械滅菌 137 鍋次，生物監(jiān)測(cè) 205 次，因停水，停電，儀器檢修等所致的加班滅菌 12 次，其中為骨科急診滅菌 3 次。今年寫論文一篇， 暫未收到錄用信息。 三、落實(shí)責(zé)任制考核細(xì)則，使執(zhí)行力與制度互相制約，強(qiáng)化 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 責(zé)任意識(shí) 按需設(shè)崗，各司其職。工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，實(shí)行問責(zé)制。嚴(yán)格考核、考勤，獎(jiǎng)懲分明，人性化管理，制度化執(zhí)行，讓制度深入到每個(gè)人心中，使執(zhí)行力有了依據(jù)，制度有了保障，工作人員的責(zé)任心進(jìn)一步得到強(qiáng)化，責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步提高。 總之，一年工作的成績(jī)就是質(zhì)量安全有了保障，年初的工作計(jì)劃也順利完成了，面對(duì)新的一年，我們嚴(yán)陣以待，還需從以下幾方面逐步完善： 工作質(zhì)量及工作量考核的分值需體現(xiàn)我科的特色，出勤率應(yīng)考慮日平均績(jī)效，必要時(shí)實(shí)行倒扣分。 加班，應(yīng)急，應(yīng)有具體獎(jiǎng)勵(lì)措施。 工作質(zhì)量離標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，要逐步完善。
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