供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)自查分析報(bào)告-資料下載頁
2024-09-19 22:54本頁面
【正文】 。黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》明確指出，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，要作為 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。按此規(guī)定，考核結(jié)果至少要做到 “ 三掛鉤 ” ，即與干部的管理使用掛鉤，與評(píng)價(jià)工作業(yè)績掛鉤，與責(zé)任追究掛鉤。對(duì)切實(shí)能夠履行 “ 一崗雙責(zé) ” 、工作實(shí)績突出、干部員工反映好的干部，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，予以提拔重用；對(duì)沒有認(rèn)真履行職責(zé)、工作業(yè)績一般、干部群眾反映比較集中的干部，要給予通報(bào)，責(zé)令限期整改，及時(shí)進(jìn)行提醒和誡勉談話，必要時(shí)可以進(jìn)行輪崗交流；對(duì)落實(shí)責(zé) 第 6 頁 共 6 頁 任制差距較大、不抓不管、造成惡劣影響的干部，要敢于碰硬，敢于動(dòng)真格，嚴(yán)肅追究責(zé)任，該處理的處理，該降職的降職，該撤職的撤職。 要通過充分運(yùn)用考核成果，切實(shí)維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，促使領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，履職到位。 （六）完善制度抓落實(shí) 考核要有標(biāo)準(zhǔn)，檢查要有依據(jù)。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須有完善的制度作保證。因此，必須在兩個(gè)方面下功夫：一是在制度創(chuàng)新上下功夫。要按照有用、好用、管用、實(shí)用的原則，適時(shí)對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂完善，使各環(huán)節(jié)中各自的責(zé)任、任務(wù)、權(quán)力、工作標(biāo)準(zhǔn)制度化。同時(shí)，還可以借鑒安全生產(chǎn)中的一些做法，嘗試推行一些新的制度，如黨風(fēng)廉政建設(shè)危險(xiǎn)點(diǎn)分析制 、黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)金制、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育培訓(xùn)學(xué)分制等。二是要在制度執(zhí)行上下功夫。關(guān)鍵是要敢于較真，敢于動(dòng)真格，通過制度的有效執(zhí)行推動(dòng)責(zé)任制工作制度化、規(guī)范化。
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