個(gè)人黨員思想?yún)R報(bào)范文【五篇】-資料下載頁
2024-09-19 22:46本頁面
【正文】 度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、政績(jī)觀不端正、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。在這方面， XX 縣區(qū)的做法是，堅(jiān)持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 。堅(jiān)持談話活動(dòng)制度，預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒 。堅(jiān)持提醒警示制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。 構(gòu)建干部培訓(xùn)長效機(jī)制，解決好 “ 能干事 ” 問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。 XX 縣區(qū)重視抓好干部培訓(xùn)工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 一是整合資源，突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對(duì)全縣干部培訓(xùn)資源相對(duì)短缺的實(shí)際，整合黨校師資力量和社會(huì)師資力量，使干 第 10 頁 共 11 頁 部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障 。 二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，實(shí)施 “ 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉 ” 和嘗試 “ 村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉 ” ，使各級(jí)干部 的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力都得到提高 。 三是建立制度，突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、 “ 以考促學(xué) ” 等 “ 五大制度 ” ，使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。 構(gòu)建選拔任用長效機(jī)制，解決好 “ 干成事 ” 問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。 XX 縣區(qū)堅(jiān)持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實(shí)績(jī)突出的干部，鼓勵(lì)和激勵(lì)干部多干實(shí)事、好事，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。 一是探索建立 x 薦才機(jī)制，努力 實(shí)現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時(shí)聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變 。 二是探索建立干部識(shí)別機(jī)制，既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績(jī)，使那些踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、一心做事的 “ 老黃牛 ” 得到重用。 三是探索建立干部考核機(jī)制，研制出一套完整的符合當(dāng)?shù)貙?shí) 第 11 頁 共 11 頁 際的績(jī)效管理評(píng)估體系，為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。 構(gòu)建約束防范長效機(jī)制，解決好 “ 不出事 ” 問題。防范 “ 出事 ” ，要解決的是廉潔從政問題。 XX 縣區(qū)從構(gòu)建教育 、防范、監(jiān)督三大機(jī)制入手，堅(jiān)持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風(fēng)廉政教育機(jī)制，營造崇廉倡廉的社會(huì)氛圍。 同時(shí)，通過違紀(jì)違法反面典型 “ 現(xiàn)身說法 ” ，筑牢思想道德防線，二是完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理 xxxx。三是完善監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強(qiáng)化 x 監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與 x 監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。 請(qǐng)黨組織對(duì)我進(jìn)行教育和幫助。
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