個人黨員思想?yún)R報范文【五篇】-資料下載頁
2025-09-10 22:46本頁面
【正文】 度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面， XX 縣區(qū)的做法是，堅持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內(nèi)容 。堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒 。堅持提醒警示制度，規(guī)范領導干部的勤政行為。 構(gòu)建干部培訓長效機制，解決好 “ 能干事 ” 問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。 XX 縣區(qū)重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 一是整合資源，突出干部培訓的專業(yè)性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干 第 10 頁 共 11 頁 部培訓的專業(yè)性得以保障 。 二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結(jié)合起來，實施 “ 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉 ” 和嘗試 “ 村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉 ” ，使各級干部 的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高 。 三是建立制度，突出干部培訓的規(guī)范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、 “ 以考促學 ” 等 “ 五大制度 ” ，使干部培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。 構(gòu)建選拔任用長效機制，解決好 “ 干成事 ” 問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。 XX 縣區(qū)堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。 一是探索建立 x 薦才機制，努力 實現(xiàn)推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變 。 二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的 “ 老黃牛 ” 得到重用。 三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當?shù)貙?第 11 頁 共 11 頁 際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。 構(gòu)建約束防范長效機制，解決好 “ 不出事 ” 問題。防范 “ 出事 ” ，要解決的是廉潔從政問題。 XX 縣區(qū)從構(gòu)建教育 、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。 同時，通過違紀違法反面典型 “ 現(xiàn)身說法 ” ，筑牢思想道德防線，二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理 xxxx。三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強化 x 監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與 x 監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。 請黨組織對我進行教育和幫助。
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