東風(fēng)社區(qū)工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-19 22:42本頁面
【正文】 及了廣大群眾，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。但還存在一些不足和問題，一是社會工作標(biāo)準(zhǔn)不高，規(guī)范化程度低，工作水平有待進(jìn)一步提高。二是工作創(chuàng)新不夠，在解決工作實際困難和問題中方式方法陳舊，工作經(jīng)驗和亮點少。三是社區(qū)責(zé)大權(quán)小與建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的城市基層管理體制 的要求不適應(yīng)。由于體制上的原因，目前，街道社區(qū)承擔(dān)的工作任務(wù)與自身的職權(quán)狀況存在很大的矛盾，表現(xiàn)為責(zé)大權(quán)小，導(dǎo)致在履行社區(qū)建設(shè)的責(zé)任方面，在組織協(xié)調(diào)地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作中，都顯得鞭長莫及。近幾年城市管理工作重心逐漸下移，職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，但存在的突出問題是，有些部門不斷地向街道社區(qū)下指標(biāo)、給任務(wù)，卻不賦予相應(yīng)的職權(quán)和經(jīng)費。有的管理職能不明確，導(dǎo)致有利相爭、有矛盾推諉。 八、 20XX 年工作計劃 第 6 頁 共 6 頁 一是加強(qiáng)社區(qū)干部隊伍建設(shè)。開展主題教育活動和黨性黨風(fēng)教育，加強(qiáng)對社區(qū)干部全心全意為人 民服務(wù)的宗旨觀念教育、職業(yè)道德教育以及奉獻(xiàn)教育，增強(qiáng)社區(qū)干部的事業(yè)心和責(zé)任感。 二是多方調(diào)動，提高參與積極性。建立社區(qū)工作聯(lián)席會議制度，采取召開民情懇談會、事務(wù)協(xié)調(diào)會、工作聽證會等多種形式，引導(dǎo)居民主動參與社區(qū)事務(wù)管理，使居民對社區(qū)工作享有更多的知情權(quán)、管理權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 在今后的發(fā)展中還會遇到更多的壓力、面對更大的挑戰(zhàn)，我們還會一如既往地堅持 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)、排民憂、解民困 ” 的思想，化壓力為動力，向典型社區(qū)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，打造特色品牌社區(qū)。
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