蘇聯(lián)亡黨亡國某年觀后感-資料下載頁
2025-09-10 22:34本頁面
【正文】 必還會面臨著難以預料的危機。 青年人雖然思想活躍勇于創(chuàng)新，但也存在著經(jīng)驗不足，眼高手低，處事毛燥不沉穩(wěn)的缺陷，尤其在新事物中缺乏抗拒物質(zhì)誘惑的定力，是最容易成為腐敗的新生力量，所以， “ 老中青 ” 三結(jié)合的用人制度，借鑒了各年齡階段優(yōu)缺點，才是比較成熟的用人方法，而我們有時往往走上了一味講年青化的另一極端。 現(xiàn)階段，黨內(nèi)腐敗案的頻發(fā)，與我們?nèi)鄙儆行У谋O(jiān) 督機制有著必然的聯(lián)系，領(lǐng)導干部存在著權(quán)力過于集中，往往大權(quán)獨攬，獨斷專行，缺乏完善的權(quán)力制約機制，當腐敗案發(fā)生了很久很嚴重的時候，才有可能在腐敗分子內(nèi)部因分臟不均或利益沖突引發(fā)暴露，這是一種多么危險的情況，我們的國家，我們的人民辛辛苦苦積累起來的血汗錢被腐敗分子一下子糟蹋殆盡，怎么不令人心痛。 所以，在用人制度中，不僅要會選拔人才，更應當建立健全對領(lǐng)導干部有效的考察制度，建立能上能下的用人制度，建立健全對領(lǐng)導干部的監(jiān)督制度，只有這樣，才能預防腐敗，預防新生的 “ 戈爾巴喬夫 ” 之流毀黨毀國毀人民的事件發(fā) 生。
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