國家監(jiān)察第二集觀后感心得體會多篇-資料下載頁
2025-09-10 22:17本頁面
【正文】 一是建立了擬提拔干部任前預(yù)審制。在選拔任用干部之前，組織部門要對擬調(diào)任的人數(shù)等情況進(jìn)行審核和任前預(yù)審，防止超職數(shù)配備干部、違規(guī)提高干部職級待遇等現(xiàn)象的發(fā)生。二是堅持考察預(yù)告制。除了聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、同級和下級干部的意見外，還聽取其工作對象、服務(wù)對象的意見，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表現(xiàn)，力求使考察結(jié)果客觀、真實、全面。三是建立對擬提拔干部檔案審核制度。堅持對擬提拔干部實行檔案查看，對不符合 任職條件資格規(guī)定的堅決不任用，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。四是建立干部任用提名聯(lián)審制度。將提名的考察人選名單提交紀(jì)委、計生、信訪、審計等部門，對 第 7 頁 共 7 頁 其廉潔自律、計劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行聯(lián)合審查，有效防止 “ 帶病提拔、帶病上崗 ” 。 最后，加強(qiáng)干部日常管理，實施事后監(jiān)督。一是公開述職考核。每年提拔的干部都要讓其定期述職，接受單位內(nèi)部、社會各界的監(jiān)督評價，對綜合考評不合格的將予以免職。二是建立提醒談話制度。通過平時溝通談話、提醒幫助談話、職務(wù)調(diào)整談話、批評誡勉談話等方式，有效掌握干部的思想動態(tài)，對一些苗頭 性的問題及時提醒告誡并督促糾正，幫助干部解除思想負(fù)擔(dān)和精神壓力，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)心和愛護(hù)。三是建立干部任期內(nèi)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。及時對領(lǐng)導(dǎo)干部任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，對發(fā)現(xiàn)問題及時回訪跟蹤問效，并將審計結(jié)果作為提拔使用考察干部的主要依據(jù)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)常性監(jiān)督。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要向組織報告當(dāng)年本人的婚姻變化情況、配偶及子女出國境情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系經(jīng)商辦企業(yè)情況等有關(guān)內(nèi)容，自覺接受組織審核和有關(guān)部門監(jiān)督。 《國家監(jiān)察》第二集 觀后感心得體會范文精選 5 篇 你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會多篇范文。
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