“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-09-10 22:10本頁面
【正文】 識(shí)有所減退。作風(fēng)不實(shí)突出表現(xiàn)在，對(duì)照 1987 年省委表彰的 ? 先進(jìn)黨小組 ? 這份榮譽(yù)，公司黨支部的政治功能不強(qiáng)，融入發(fā)展不緊，引領(lǐng)企業(yè)文化不夠。一次一次的反思，找到了差距、查實(shí)了短板、瞄準(zhǔn)了靶子。 三、敞開批評(píng)拉動(dòng)筑強(qiáng)堡壘新引擎 堅(jiān)持直奔主題， 3 月 6 日召開專題組織生活會(huì)， 17 名黨員全部參加，邀請(qǐng)董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會(huì)開展批評(píng)和自我批評(píng)，再召開黨員大會(huì)書記述職評(píng)議、黨員自評(píng)互評(píng)、民主測(cè)評(píng)，然后召開支委會(huì)評(píng)定黨員的程序進(jìn)行。做到 ? 五不 ? ，直奔主題不 ? 繞 ? ，聯(lián)系崗位不 ? 空 ? ，見人見事不 ? 假 ? ，剖析思想不 ? 淺 ? ，措施具體不 ? 虛 ? 。支委會(huì)查擺問題 7 個(gè)，委員和黨員查擺問題 58 個(gè)，相互提出批評(píng)意見 216 條。比如，批評(píng)支部書記，組織主題黨日活動(dòng)不夠活潑、方式簡(jiǎn)單 。有一些 第 8 頁 共 8 頁 隨遇而安的現(xiàn)象，工作標(biāo)準(zhǔn)不高 。招聘的人員有時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，不能勝任崗位，造成人員緊缺 。批評(píng) 1 名支部委員、老股東，作為一名老黨員、老員工，在工作中抱怨多、牢騷多，正能量少 。對(duì)待員工因人而異，存在親戚重用、他人不用的情況，不能公平公正管理車間 。批評(píng) 1 名新黨員，作為一名新黨員，在轉(zhuǎn)正前各方面表現(xiàn)十分優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正后表現(xiàn)有點(diǎn)差勁。 紅了臉、出了汗、坐不住，黨員意識(shí)得到增強(qiáng)，支部凝聚力得到提升。 四、同心繪就爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)新目標(biāo) 堅(jiān)持以一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，根據(jù)查找的問題、專題組織生活會(huì)提出的批評(píng)意見，列出問題、整改、責(zé)任 ? 三個(gè)清單 ? ，反饋到黨員和公司中層干部中，征集整改 ? 金點(diǎn)子 ? ，把 ? 五爭(zhēng)當(dāng) ? 作為立足崗位作貢獻(xiàn)的載體，充分發(fā)揮黨支部政治核心、政治引領(lǐng) ? 兩個(gè)作用 ? ：爭(zhēng)當(dāng)改革先鋒者，從體制、機(jī)制入手，實(shí)現(xiàn)制度保障、團(tuán)隊(duì)發(fā)力 。爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新先導(dǎo)者，推進(jìn)管理、技術(shù)、品牌創(chuàng)新，力爭(zhēng)員工變股東 。爭(zhēng)當(dāng)市場(chǎng)先行者，堅(jiān)持 ? 服務(wù)也是生產(chǎn)力 ? ， 讓產(chǎn)品進(jìn) ? 萬家 ?。 爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)奉獻(xiàn)者，傳承 xx? 八文化 ? ，做負(fù)責(zé)任的企業(yè) 。爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)引領(lǐng)者，瞄準(zhǔn)同行業(yè)最高水平，打造核心技術(shù)，變 ? 制造 ? 為 ? 創(chuàng)造 ? 。 開展 ? 大討論 ? 為 xx 打開了一扇門， xx 人定將致力改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，力爭(zhēng)贏得主動(dòng)、贏得未來。
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