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正文內(nèi)容

“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)-資料下載頁(yè)

2024-09-19 21:57本頁(yè)面
  

【正文】 供了一個(gè)非常好的提高技能水平的渠道。 ,穩(wěn)步拔升整體技能水平。隨著我礦快速發(fā)展,大量新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用,已有的高技能人才以不能應(yīng)對(duì)實(shí)際操作需求,為滿足技能人才特別是高技能人才的需求目標(biāo),強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng),我們應(yīng)找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點(diǎn),確立培訓(xùn)思路,拓寬培訓(xùn)渠 道,積極抓好對(duì)既有的高技能人才的再培訓(xùn)工作。另外,還要在師帶徒管理上狠下功夫。充分發(fā)揮師帶徒的作用,明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任,把帶徒作為技師、高級(jí)技師的重要考核內(nèi)容之一,進(jìn)一步完善考核制度,把技師、高級(jí)技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財(cái)富,促進(jìn)職工崗位成才。 ,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。礦應(yīng)為技能人才搭建成長(zhǎng)平臺(tái),通過(guò)建立相關(guān)工種的專業(yè)興趣小組,投入部分資金,讓更多的技能人才參與一些技術(shù)小改小革、疑難技術(shù)課題和技術(shù)攻關(guān)等,推動(dòng)他們向知識(shí)性、研究型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對(duì)高技能人才的動(dòng)態(tài)管理,推動(dòng)高技能人 才不斷進(jìn)取。要使高技能人才有一種危機(jī)感。今天是高技能人才,不能說(shuō)明天永遠(yuǎn)是高技能人才。因此要通過(guò)建立高技能人才庫(kù),加強(qiáng)對(duì)高技能人才的管理,讓高技能人才時(shí)時(shí)感到有壓力,也讓非高技能人才有動(dòng)力,有奔頭。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 通過(guò)經(jīng)?;?、制度化的動(dòng)態(tài)管理,使我們擁有一支具有旺盛創(chuàng)新精神的高技能人才隊(duì)伍。 通過(guò)開(kāi)展找差距、抓整改、促提升活動(dòng),我深刻意識(shí)到本次活動(dòng)的意義重大而影響深遠(yuǎn)。
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