“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會-資料下載頁
2025-09-10 21:57本頁面
【正文】 供了一個非常好的提高技能水平的渠道。 ，穩(wěn)步拔升整體技能水平。隨著我礦快速發(fā)展，大量新工藝、新設備的應用，已有的高技能人才以不能應對實際操作需求，為滿足技能人才特別是高技能人才的需求目標，強化高技能人才培養(yǎng)，我們應找準培訓切入點，確立培訓思路，拓寬培訓渠 道，積極抓好對既有的高技能人才的再培訓工作。另外，還要在師帶徒管理上狠下功夫。充分發(fā)揮師帶徒的作用，明確高技能人才傳幫帶的責任，把帶徒作為技師、高級技師的重要考核內容之一，進一步完善考核制度，把技師、高級技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財富，促進職工崗位成才。 ，實現(xiàn)動態(tài)管理。礦應為技能人才搭建成長平臺，通過建立相關工種的專業(yè)興趣小組，投入部分資金，讓更多的技能人才參與一些技術小改小革、疑難技術課題和技術攻關等，推動他們向知識性、研究型、創(chuàng)新型轉變。加強對高技能人才的動態(tài)管理，推動高技能人 才不斷進取。要使高技能人才有一種危機感。今天是高技能人才，不能說明天永遠是高技能人才。因此要通過建立高技能人才庫，加強對高技能人才的管理，讓高技能人才時時感到有壓力，也讓非高技能人才有動力，有奔頭。 第 6 頁 共 6 頁 通過經(jīng)?；?、制度化的動態(tài)管理，使我們擁有一支具有旺盛創(chuàng)新精神的高技能人才隊伍。 通過開展找差距、抓整改、促提升活動，我深刻意識到本次活動的意義重大而影響深遠。
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