【正文】 就是本著社會責任，經(jīng)過多輪協(xié)商，最近，我們?yōu)?xx 公司向法院爭取了 xx 萬元，解決了退休人員的養(yǎng)老保障問題和在職職工的安置問題。 誠信、合作、敬業(yè)、創(chuàng)新是 xx 長期形成的企業(yè)文化和核心價值。在新的時代背景下，要繼續(xù)傳承，發(fā)揚光大，趁著 xx 市文明單位創(chuàng)建的東風，在二次創(chuàng)業(yè)中努力打造文化、活力、和諧、清廉四個 xx 價值體系。 這次培訓，收獲良多。找到了公司的痛點，感觸最深的是兩點：一是第一課 xx 教授的三問公司有沒有互聯(lián)網(wǎng)。二是最后一課 xx 教授的公司有沒戰(zhàn)略布局。第一問， 問出了我們的因循守舊，沒有擁抱新經(jīng)濟新媒體新技術的姿態(tài)。第二問，問出了我們的盲目自信，公司沒有長遠的愿景和奮斗目標，無法激勵員工們的斗志。這是我們作為公司領導的失職。旗幟不明，方向不清，東一榔頭西一錘，隊伍注定是散沙。為此，我們必須要加緊戰(zhàn)略布局，形成地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、股權投資的幾大主力版本和510 年的長遠目標任務，讓愿景和目標引領公司發(fā)展、引領員工成長。加緊上網(wǎng)觸網(wǎng)，形成宣傳企業(yè)形象、推廣公司業(yè)務的正常渠道和主要陣地。 二要恪守黨委領導。公司黨委領導的作用，是黨章和公司章程所賦予的，不容置疑 。黨章第三十三條明確國有企業(yè)黨委發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè) 第 17 頁 共 19 頁 重大事項。公司章程第五條明確公司根據(jù)黨章的有關規(guī)定設立黨委，開展黨的活動，黨委發(fā)揮領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實。第十四條還明確了黨委履行的八方面職責。恪守黨委領導，就要求全體員工必須恪守公司黨委作出的重大決策部署和重要工作安排，做到令行禁止，不說風涼話，不坐觀眾席，人人上陣，個個發(fā)力，強化執(zhí)行，強化擔當。 三要恪守規(guī)章制度。把權力關進制度的籠子，扎緊制度的籬笆，要求我們每位員工恪守公司制度 的各項規(guī)章制度。制度不用，純當擺設。所以制度的生命力，在于執(zhí)行。去年，在同志們的共同努力下，形成了一系列的制度成果，我們不能放置高擱，要進一步加強學習，對照檢查，嚴格遵守。 忠于職守。忠于職守意思是忠誠地對待本職工作，一絲不茍。一要提升執(zhí)行力。執(zhí)行就是落實。一分部署，九分落實。提升執(zhí)行力從三個方面努力：一是聽從直接上級的指揮。一切行動聽指揮，實際上要求的就是員工聽從自己的直接上級的指揮，否則越級聽命或者越級指揮，都容易造成指揮失誤、各自為戰(zhàn)的局面出現(xiàn)。二是強化時間觀念。每天做好自己的《工作日志 》，按時保質的完成上級布置的各項工作，不拖延時間、不敷衍工作。三是具備高度的企業(yè)歸屬感和強烈的團隊榮譽感。為了公司的利益，可以拋棄自己的私利，犧牲小我，成就大我，將身心全面融入到團隊中去。 第 18 頁 共 19 頁 二要提升專注度。專注就是敬業(yè)。聞道有先后，術業(yè)有專攻。對于絕大部分人來說，我們的聰明才智都屬一般 。所以，我們也很難做到 rsquo。rsquo。一心二用。因此，對待工作，我們必須專業(yè)、專一、專注。專業(yè)，就是要在某一個領域能獨擋一面，具備過硬的專業(yè)本領，能輔導別人提升專業(yè)水平。專一，就是要定崗定員，各負其責。每個員 工都有自己最核心的、最專一的工作，具有工匠精神，在自己的崗位上發(fā)揮自己所有的聰明才智，做好自己的本職工作。如果一項工作同時多人負責，那么最后的必然結果就是誰也不負責，事情越做越糟。專注，就是要聚焦 80%的時間和精力從事自己最核心的、本職的工作，這也是最能體現(xiàn)員工個人的價值和能力、為公司創(chuàng)造更大效益的標志。一名好員工必須學會二八法則，將你寶貴的時間和精力聚焦到你最核心的、最本職的工作上面去，只有這樣，你才能創(chuàng)造出真正大的價值和效用，為公司多做貢獻，從而也證明了自己的價值。 三要提升責任心。責任就使命 。不為失敗找借口，只為成功找方法。最近，有一篇不要等領導安排工作 rsquo。rsquo。的軟文刷爆了朋友圈。工作是一個包含諸如智慧、激情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要領導吩咐。所有 第 19 頁 共 19 頁 公司所喜歡的員工，永遠都是那些勇于承擔責任的員工，因為他們有自信、有魄力、能帶動團隊中其他成員共同成長。上級放心，下屬拼命，勇于承擔責任的 員工始終是企業(yè)的青睞者和時代的弄潮兒。 最后，引用一篇博文獻給為了目標就全力以赴，不找借口的人。具體是這樣寫的，軍令上只寫著：攻下城池。諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少。關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少。張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦。于是有了草船借箭、有了過五關斬六將、有了當陽橋嚇退曹兵 ......趙子龍接到進攻軍令時手上只有 20 個兵，收獲成果時已攻下了十座城池、多了 2 萬兵、增了三千匹馬，軍令只是寫著：攻下城池。 大家不妨仔細想想，如果萬事俱備，還要有你何用。你的 價值何在。你的存在感何在。留給大家共同思索。 同志們，只有永遠奮斗，才有美好未來。讓馬克思主義真理的光芒、紅船精神的光輝激勵著我們 xx 人，不斷地走向新的征程，取得新的業(yè)績。