【正文】 強 ” 找準農(nóng)村基層黨建與扶貧攻堅的切入點和結合點，真正做到 “ 真扶貧，扶真貧 ” 。 一是抓黨建強責任，找準精準扶 貧突破口。 xx 鎮(zhèn) xx 村始終把精準扶貧作為黨建工作的重要目標，凝聚各方力量，形成幫扶合力，細化黨員干部結對幫扶，問計問需貧困戶，算好收入臺賬，精準制定幫扶措施，在充分調(diào)研的基礎上，因地制宜制定幫扶總體規(guī)劃和年度計劃，分步實施，穩(wěn)步推進，逐一抓好落實，著力 第 15 頁 共 18 頁 打好發(fā)展基礎，破解發(fā)展難題，切實解決群眾困難，聚焦精準扶貧工作。從實處出發(fā)找準載體，從細處發(fā)力找準切入點，從嚴處突破找準問題，使黨建工作從 “ 軟任務 ” 變成 “ 硬指標 ” 。堅持扶真貧、真扶貧，把扶貧工作做實，推動 “ 黨建 +扶貧 ” 各項工作落地生根、開花結果，讓脫貧成效真正 獲得群眾認可，經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。 二是抓黨建強基礎，建強精準扶貧戰(zhàn)斗堡壘。為抓實黨建、扶貧、農(nóng)危改、人居環(huán)境提升、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等重點工作，xx 鎮(zhèn) xx 村強化基層黨組織政治引領和服務功能，把發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用運用到精準扶貧及各項制度工作上來，引領貧困群眾脫貧致富，增強群眾 “ 造血 ”功能，積極培養(yǎng) “ 致富能手 ” ，讓他們擔當推動精準扶貧工作的“ 主心骨 ” 。積極推行 “ 黨組織 +帶頭人 +貧困戶 ” 模式，把村級黨組織帶頭人隊伍打造成為精準脫貧的 “ 先鋒團 ” ，帶動村民勤勞致富。構建在黨 組織領導下的農(nóng)村社會治理新模式，促使農(nóng)村管理向治理、服務轉變，促進農(nóng)村社會和諧。 三是抓黨建強導向，聚焦精準扶貧出實效。引導貧困戶進一步轉變思想觀念，幫助他們克服等、靠、要的思想，強化勤勞致富的觀念，樹立自強、自立意識，由 “ 要我脫貧 ” 轉變?yōu)?“ 我要脫貧 ” ，充分調(diào)動廣大群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)提升廣大群眾內(nèi)生動力。牢固樹立底線思維，小康路上一個都不能 第 16 頁 共 18 頁 少，從實際出發(fā)，對家庭極貧極困的農(nóng)戶，由一線掛聯(lián)人員幫助申請困難救助，并將其整戶納入農(nóng)村低保實行兜底保障；聚焦解決貧困戶養(yǎng)老難、看病難的問題；聚 焦低保兜底戶、傷殘人員的幫扶工作，給予更多人文關懷。利用自身優(yōu)勢，無償為困難群眾提供勞務、介紹就業(yè)信息等服務，拓寬致富渠道。 四是抓黨建強示范，樹立精準扶貧先進典型。圍繞脫貧攻堅，通過創(chuàng)新載體，在培樹黨建品牌上下功夫，把各黨支部的思路、目標和要求清晰地反映出來，把黨員的思想、智慧和力量凝聚起來。按照點連線、線擴面、集中連片的原則，以支部為單位，結合實際謀劃開展黨建品牌創(chuàng)建活動，打造具有特色的黨建品牌。激勵村民小組長和廣大貧困戶在發(fā)展種養(yǎng)植業(yè)，建立農(nóng)民專業(yè)合作社，帶頭發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，推廣新品種、新技術 ，當好致富示范戶。按照 “ 一村一品、一戶一策 ” 制定貧困戶 3 年脫貧計劃，細化退出任務清單，對駐村、包村幫扶工作進度時時進行通報，定期召集三支隊伍座談會，交流經(jīng)驗，探索開展扶貧工作的好路子，發(fā)揮典型示范引領作用，靠榜樣的力量推動駐村、包村幫扶工作深入扎實有效開展。 【篇六】 實施集體經(jīng)濟強村工程。緊緊圍繞今年計劃脫貧出列的 36個村集體經(jīng)濟 2 萬元以上的目標和 “ 清零 ” 目標，突破村級集體經(jīng)濟難點，積極探索產(chǎn)權制度改革、公司化運營、股份化管理模 第 17 頁 共 18 頁 式，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村造血功能，實現(xiàn)全縣所有村 （社區(qū)）都有發(fā)展集體經(jīng)濟的平臺，引領推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。 推動 “ 黨支部 +合作社 ” 全面覆蓋。以 “ 黨支部 +合作社 ” 為抓手，推動農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展，切實推進空殼社的清理整頓，推進黨支部領辦創(chuàng)辦合作社，大力支持農(nóng)村黨員、返鄉(xiāng)創(chuàng)富能人和本土致富能手帶頭創(chuàng)辦經(jīng)營合作社，在條件成熟的合作社中成立黨支部或選派黨建指導員。 落實村組干部相關保障。從資金、政策等方面保障村組干部日常生活和生產(chǎn)經(jīng)營活動，落實村組干部工作和生活補助，持續(xù)跟進村干部養(yǎng)老保險工作，鼓勵村組干部帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，進一步在村組干部中營造干 事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。嚴格按照 “ 改善村組干部待遇 ” 有關辦法，認真落實好村組干部脫貧攻堅專項獎勵機制和村（社區(qū)）績效考核獎勵，有效激發(fā)廣大黨員干部群眾決戰(zhàn)脫貧攻堅的內(nèi)生動力。 選優(yōu)配強脫貧攻堅一線干部。著力選優(yōu)配強脫貧攻堅一線干部，加強駐村扶貧工作隊員管理，把優(yōu)秀的干部往脫貧攻堅一線放，把基層需要的干部往脫貧攻堅一線派，為脫貧攻堅調(diào)配精兵強將、注入新鮮血液。對脫貧攻堅一線苦干實干、干有成效的干部給予表揚鼓勵和適時提拔，對怨氣十足、敷衍塞責、不適宜擔任現(xiàn)職的干部給予撤換調(diào)整和追責問責，營造積極向上、干事創(chuàng) 第 18 頁 共 18 頁 業(yè)的良好氛圍。 吸引各類人才投身脫貧攻堅。重點圍繞貧困群眾產(chǎn)業(yè)所需、技能所求、發(fā)揮人才引領示范作用，加強與高校、科研站所的合作，抓住東西協(xié)作扶貧有利時機，強化農(nóng)村技能知識培訓，人才交流，發(fā)掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，多方面為脫貧攻堅提供智力服務。