7新農(nóng)村建設指導員工作調研報告-資料下載頁
2025-09-10 19:52本頁面
【正文】 內(nèi)隊外組 織交流學習不多，工作隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力總體不強。 四是指導員的管理體制有差距。在征求意見中，部分工作隊長和指導員代表反映，指導員工作 “ 要求材料過多，駐村紀律過嚴，工作壓力較大 ” ，大部分時間用在完成材料和駐村紀律上，用于項目資金協(xié)調爭取的時間不多，效果不明顯。大新農(nóng)辦發(fā)〔 2024〕 10 號《關于進一步嚴肅新農(nóng)村建設指導員駐村工作紀律的通知》要求 “ 指導員駐村實行每天簽到考勤制度，每位指導員每月撰寫工作日志不得少于 15 篇，每季度不少于 50 篇，全年不少于 200 篇。 五是總結宣傳工作有差距。派出單位 、縣委新農(nóng)隊辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對指導員工作中的好經(jīng)驗、好做法、好典型挖掘總結宣傳不夠，典型示范帶動作用發(fā)揮不充分，對內(nèi)對外的影響不大，還有待進一步加強。 六是工作隊工作經(jīng)費保障上有差距。由于我縣財政困難，在保障縣級指導員生活補助 XX 縣區(qū)委新農(nóng)隊辦工作經(jīng)費之外，無力再安排其它經(jīng)費給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊，各工作隊只有州安排的 3 萬元經(jīng)費開展工作，工作經(jīng)費十分緊張，很多交流學習活動無法開展。 三、幾點建議 第 12 頁 共 13 頁 一是強化人員選拔。要堅持標準，確保指導員選派質量。因為要履行好指導員的職責，就必須要有同指導員 崗位相適應的能力和水平，必須按照 “ 德才兼?zhèn)洌x強派能 ” 的原則，嚴把指導員的 “ 入口關 ” ，真正把政治素質好，年富力強，德才兼?zhèn)?，有一定組織協(xié)調能力的優(yōu)秀干部選派為新農(nóng)村建設工作指導員，保證選派質量。在選派程序上，為避免派出單位推薦的隨意性，可把自愿報名和單位推薦作為參考依據(jù)，把組織審查作為重點環(huán)節(jié)，集中考察與平時掌握的基本情況有機結合起來，從源頭上實行不符條件重派制度，切實做到硬選人，選硬人。 二是加強資金保障。為確保指導員駐村為群眾辦一批實事好事，建議省、州、縣財政每年給予每名指導員一定的資金保障，主要用于新農(nóng)村建設。同時增加一部分工作隊經(jīng)費，讓工作隊組織開展隊內(nèi)隊外交流活動有經(jīng)費保障。 三是強化后盾支持。派出單位是指導員的 “ 娘家 ” 、 “ 后臺 ” 、 “ 靠山 ” 。指導員從工作、生活條件相對優(yōu)越的環(huán)境一下子駐進了村委會，孤身在外，生活、工作反差較大，非常需要得到單位必要的精神鼓勵和物質支持，并盡力幫助家庭解決一些后顧之憂，使其安心駐村，努力工作，為單位爭光。指導員要做到不辱使命，很大程度上還要仰仗派出單位對駐地給予項目或資金的支持，才能為新農(nóng)村建設做出應有的貢獻。 四是完善管理服務制度。一要加 強對指導員、工作隊長進行 第 13 頁 共 13 頁 崗前培訓和指導，駐村后要根據(jù)階段工作任務和實際遇到的問題，有針對性地開展指導員培訓，提高工作水平。二要健全完善一套管理服務制度，促使指導員既能保證駐村時間，又能靈活安排時間協(xié)調項目資金，為駐村解決實際困難問題。 五是落實典型帶動機制。各派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、工作隊要把宣傳工作當作一項重要工作常抓不懈，深入挖掘樹立典型，總結宣傳指導員開展工作的好經(jīng)驗好做法，展現(xiàn)工作亮點，用鮮活的事例教育影響身邊的人，努力達到 “ 點亮一盞燈、照亮一大片 ”的效果，不斷激勵指導員為當?shù)匦罗r(nóng)村建設做出更 大的貢獻?？h委新農(nóng)隊辦要積極協(xié)調各級新聞媒體加強對新農(nóng)村建設工作隊及指導員工作的宣傳報道，及時總結好經(jīng)驗、好做法，樹立先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。通過文字、圖片、圖像、音頻等多種形式，對新農(nóng)村建設工作隊和指導員的工作予以全方位、多角度的宣傳報道，進一步形成全社會關心和支持新農(nóng)村建設指導員工作的良好氛圍。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1