7在全區(qū)人才工作座談會講話材料-資料下載頁
2024-09-19 17:54本頁面
【正文】 業(yè)技術(shù)人員等進(jìn)行公開表彰，并積極為優(yōu)秀經(jīng)營管理者和專業(yè)技 術(shù)人才提供參政議政平臺；通過設(shè)置非公企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才基金獎等形式，形成以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵制度，形成濃厚的重才親才氛圍；引導(dǎo)加快非公企業(yè)內(nèi)部機(jī)制改革步伐，健全內(nèi)部管理，按照實(shí)際情況建立現(xiàn)代企業(yè)制度，讓人才既能夠在施展才干中實(shí)現(xiàn)自身價值，又能夠在價值實(shí)現(xiàn)中享有成就感，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。 應(yīng)注重文化引導(dǎo)，打造人企一家的靈魂。企業(yè)文化能體現(xiàn)出一個企業(yè)的人才面貌、一個企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神、一個企業(yè)的發(fā) 第 4 頁 共 4 頁 展?jié)摿?。在工作之余，要開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，構(gòu)建具有自身個性的企業(yè)文化，充分調(diào)動 員工的積極性，讓企業(yè)文化的魅力感染人、凝聚人、留住人，營造濃厚的人文關(guān)懷氛圍，使人才在企業(yè)有 “ 家 ” 的感覺，真心實(shí)意地為企業(yè)服務(wù)。
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